特点五：什么人忙着找工作？

(上接第15期第19版)国务院发展研究中心产业经济研究部部长刘世锦说，入世后，我国将由农业国转向制造工业国。所以，随着种地的农民越来越少，进城打工的农民也就越来越多。北京郊区一个镇政府就当起了帮助农民找工作的红娘。2001年，网络经济的冬天还没有过去，很多网站的CEO们都患了”感冒”，一个个都冻的直打哆嗦，一波又一波裁员就像猛吃”新康泰克”。于是，招聘会上，很多应聘者的履历上都有过网站的经历。中关村裁员在媒体上炒来炒去，虽然IT业对高科技人才需求还在增加，但许多财务、物流、办公室人员已经下岗，许多国企中被买断工龄的40岁以上的人们，每天拿着招聘广告，走在一家家招聘单位的路上。同样，就业空间的加大，也使得明年的应届毕业生提前奔忙于职场，也曾有学生创了一天走四个招聘会的纪录。

特点六：为什么老外来凑热闹？

就在中国进入WTO之时，洋打工者已经登陆国内，并与国内同行争夺饭碗了。如今，外国人来华工作呈现出新的走势：一是过去来京工作的基本上是高级管理人员，现在工作范围进一步扩大，遍布许多行业，在职位上也表现出多样化；二是已取得外国国籍的海外华人来中关村创业的比例加大，他们中的一些合作伙伴或者雇员也有外籍人员，这种现象在去年网络经济下尤为突出；三是外国人在京就业的公司由独资、合资企业向内资、股份制企业拓展。外国人才在华工作覆盖面的扩展，说明我国对外国人才吸引力明显增强以及外国人才受国内企业欢迎的程度。从北京已经形成的”洋经理”现象，到温州民企要请克林顿当形象代言人，只要中国经济保持着上升势头，中国企业就能拥有越来越多的国际人才。

据有关资料显示，从1996年5月1日我国颁布《外国人在中国就业管理规定》至今，仅到上海就业的外国人已有26，888人次，来自119个国家和地区。其中日本人占30.72%，美国人占13.48%，其次是韩国、新加坡、德国、澳大利亚和法国。

特点七：什么人招企业爱？

从2001年用人单位需求专业排行看，营销类、计算机与应用类、管理类、行政业务类、医药卫生类、土建类、信息与电子类、财会类、技工类、机械与仪器仪表类的需求占了总需求的90%。技术能力更强、专业素质更高的技术人员成为高科技企业的急需人才。应届毕业生由于工资水平相对较低，知识结构越来越复合，而又充满活力，成为外企所追求的目标。而外地生源的应届毕业生由于稳定性强，能吃苦肯钻研，也开始受到很多用人单位的青睐。他们的专业集中在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域。WTO来了，熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才越来越吃香，跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才大受欢迎，精通外语又学有专长的管理人才供不应求。人力资源类人才在这一年异军突起，成为人才市场的”抢手货”。

特点八：为什么培训最热？

随着我国入世与申奥的成功，更加催生了培训经济。回顾这一年来，培训市场一直火爆：首先，走过了十年办学历程的中国MBA教育终于被教育部正式宣布试点办学阶段结束；经历了三大喜：入世、申奥、国足冲杯均获成功后，各种层次的外语培训迅猛升温；都说WTO后汽车会便宜，所以，就连学车的人数也猛增；而与WTO相关的计算机、管理等培训项目也成热门。国家也看好了这块大蛋糕：北京首批五个软件学院也将于明年春天全面招生。

虽然入世以后教育培训市场竞争将更加激烈，但由于社会培养力度跟不上，导致许多企业开始自己设课堂培养人才。据悉，国内火爆的培训市场也引来了印度信息技术培训巨头NIIT有限公司要在今明两年内大幅扩大在华信息技术培训业务规模，到明年底要在中国设立至少100家培训中心。(续完)