初次求职者，往往会犯同样的错误，就是急于求成，往往是简历投了几百份，家家公司都落空。其实，找工作时，即使再焦急也应该先仔细分析一下自身的条件、当前社会用人的大环境及个别公司的个别需求，然后，根据自己所学专业及想从事的职业给自己一个准确的定位，急于摆脱工作状态而过于急躁的做法只能适得其反。

初次求职者，千万不要抱着先找份工作上班，以后有机会再跳槽的想法。原因之一：找一份工作上班后，很少有时间再出来寻工，因此另找工作的机会很少；原因之二：找到的工作不满意，便无法使自己全身心投入，不能为以后的发展积累经验，做了毫无意义的工作又浪费了宝贵的时间。如果每一位求职者在被公司挑选之前先给自己一个准确的定位，确认自己能够做什么、适合做什么、将来要在哪个领域发展，然后再有针对性地投递简历，积极争取，那么，就业的机会及满意程度都会大大增加。

求职者要正确地判断自己究竟适合从事什么职业和工作，就必须对自身的情况作全面的分析和评价，以便把职业的要求结合起来，实现个人与职业的最佳匹配。

了解自己

你可以从下面四个方面着手去了解自己，看自己应该选择什么样的职业。

一、分析了解身体情况。求职者必须对自己的身体状况作一次全面的衡量，衡量内容包括：一般状况(身高、体重等)、疾病情况、有无缺陷或特别素质等。你对自己的身体状况和素质作了分析后，就可以从生理角度来判断，看从事哪些职业比较适宜，哪些职业不适宜。

二、分析了解气质和性格。气质是人最稳定的心理特征，通常人的气质可分为：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质，它虽然与人的社会价值和成就高低无直接关系，但对人所从事的工作性质和效率有一定影响。因此，您应了解自己属于何种气质类型。
性格是人先天的气质受到后天作用而形成的一种特性。一般把性格分为外倾型、内倾型、中间型等多种类型。人们总是把外倾型性格与公关、服务、销售等职业相联系，而把内倾型的人与会计、医生、图书馆员等职业相联系，这不无道理。

三、分析了解兴趣爱好。兴趣是人们对某一类知识和活动的爱好。一般可以从兴趣的广度、兴趣的深度和兴趣的发展可能性来界定一个人对某一类知识和活动的兴趣程度。兴趣往往是职业定向的萌芽，是初步的职业定向。

四、分析了解智能结构。智能结构由知识结构和能力结构两方面组成。应该对自己的知识和能力结构作客观的分析、正确的评价，因为判断自己是否适合于从事某项职业，最主要的还是自己掌握知识的广度和深度，以及自己的智力水平，特殊能力和类型来决定。

了解市场的需求

在认真分析了自身条件之后，求职者还应对人才市场的状况有一个全面详细的了解。

目前，人才市场一般有下列几种工作岗位：一是技术型工作(如计算机人员)，这种岗位要求从业者有良好的技术能力，并且对此技术有浓厚的兴趣和创新精神。二是管理型工作，此类岗位的人才应有较强的领导用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和创造力，要求性格稳重、坚毅，有强烈的事业心和责任感。三是文秘型工作(例如秘书)，这类人应具有较强的文字处理能力，熟练操作各种办公自动化设备。做事干练，能严守机密，主动热情、遵守纪律、性情温和。四是管家型工作(比如库房管理员)，此类人才应具有治安、防水、防火、防盗的知识，遵守物品领用和发放的规定，不谋私利，诚恳踏实，责任心强，遵守原则，性格稳重。五是外交型工作(比如公关人员)，应有较好的气质、风度和语言表达能力，处世机敏，人际交往能力强，性格活泼，平易近人。

职业与才能如何匹配

一个人的职业和才能是否匹配相差很大，从经济角度来说，匹配就会增加许多效率；不匹配也许会埋没许多人才。从个人角度来说，匹配就能事业有成；不匹配就无用武之地。

一个理想的职业应是符合你的个性，最能发挥你的潜力、最使你感兴趣的工作。现代的职业指导专家对此提出了三点建议：一是你个人谋生的能力如何；二是谋生的手段及途径有哪些；三是谋生的标准程度。当每位求职者都很清楚完整地回答了这三个问题后，才算是对自己的未来作了规划。

要给自己的职业人生选定一个合理的目标。对自己所选择的行业、职位及自己在这个行业位置上所能取得的最大“价值”，做一个近期和远期、现实与理想的综合调查分析。比如说，现实情况的你，必须先考虑生存，就不必过于考虑职业理想与否；近期的你想在某一种事业上有所突破，就不必过于苛求职业的面子问题。
同时，不是所有的饭碗，每一个人都能端得起。为此，一个打工者，当他进入就业市场时，要使自己能够不被五彩缤纷的“高薪诚聘”、“虚位求职”宣传所迷惑，要冷静地作一番自我估价和就业调查后，再依据自己的学识、能力、水平、年龄、经历进行自我设计和量体裁衣。

一个职业上的成功者往往是集各种优秀品质于一身，是多年磨练摔打的结果。在有些职业领域和岗位上，职业所固有的特点会造就出人的一些特殊品质，如在政府机关会让人锻炼出搞人际关系的“耐力”，在商贸公司会促使人们具有勇敢冒险的“胆量”，在中小企业会逼人学会创新开发的“习性”。但是，还有许多品质，在一个职业领域、一个岗位上是锻炼不出来的，如广泛的社会阅历、丰富的职业经验，这就需要用一个好的设计程序来不断地充实自己。