从海外回到中国的人士，就一定既了解中国文化，又了解西方文化吗？他们就一定比在中国学成的人士高明吗？在中国的外资企业就一定会聘用他们吗？

近来，在报纸上看到这样一篇文章，称一家在中国的德国公司因没有派出同一级别的官员与中国企业谈判，致使合作差点失败。该文章建议该公司应聘请从海外回到中国的中国人士，就不会出现上述失误。

笔者认为从以上事实，如果该事件是真实的，只能说明该公司不了解中国文化，没有让中国人感受到同等级别的尊重。至于是否应聘用海外归去的中国人，笔者认为不一定。

海外留过学的都是人才吗？

中国对于外国公司首先是一个大市场，外资公司考虑到本国、本公司利益，对员工的信任程度及个人能力，在中高层管理人员中，一般不聘用中国国籍人士(具有绿卡的中国人可能除外)，这是可以理解的。对此，我们无权指责。

即便在海外留过学，其才智到底如何呢？是否足够为外资公司考虑聘用呢？笔者在工作、学习中曾遇到两类海外留学归去的中国人。一位在日本的老兄，为了获得足够的留学费用，业余时间守候在“老虎机”旁，靠收敛暴发户们留下的赌币完成了硕士学业。另一位仁兄在中国获得学士学位后，又去德国取得本科学历(德国正式大学毕业需要6年，其学位相当于硕士，似乎没有本科学历)，之后匆忙返回中国。

前者够“聪明”，如此勤工俭学，令人钦佩不已？后者很像《围城》中的主人公，且不说德国的学士学位中国教委是否承认，难道德国的本科比中国的本科、研究生更“牛”？他们使得那些同为海外留学归去的人士心里很不是滋味。笔者想，究其根本，是因为中国是一个发展中国家，在很多地方不如发达国家，这就容易使很多在中国的人士产生错觉。

海外归去人士是双料人才吗？

如果说海外归去人员既了解中国文化，又了解西方文化，不确切。

凭心而论，笔者只能说这样的人可能比西方人了解中国，比中国人了解西方。但是，中国发展如此之快，这类人士在中国学习、工作不久便出国留学了，没有什么工作、社会经验，可以说很了解中国吗？即使了解中国，也是出国前的中国。他们了解西方吗？他们出国主要是去学习，才几年时间，又怎么有机会去深入了解西方？

同样，外国在中国的常住、留学人员，不也是既了解中国文化，又了解西方文化，为什么外资公司不可以聘用他们呢？同时，改革开放以来，人民富裕了，观念开放了，出国容易了。现在回来的人就很多，以后回来的人会更多。这就涉及到如何寻求到本公司、本企业所需的真正的人才以及怎样利用他们的才智等问题。

海外归去人士一定成功吗？

什么是成功人士？海外留学归去的就一定是成功人士吗？笔者认为，这取决于评价系统和评价标准，并将因人而异。如果说，在国外学习之后，在中国的外企任职，开拓中国市场的人是成功人士，那么海外归去人士就可能是成功人士；如果说，能为中国带去高技术，使中国在高技术领域发展的人是成功人士，那么两弹元勋中也不乏成功人士。

既然认识世界是客体在主体中的反映，那么采用什么样的评价系统去评价别人显然与个人有关。这大概涉及到哲学中常说的人生观。因此，笔者认为，采用什么样的评价系统，其原则是：(1)实事求是；(2)你的人生观是什么？(3)你的需求是什么。

由此可见，采用何种评价系统去评价一个人，这个问题很重要。企业聘用人才，老师教导学生，个人如何发展。所以把握好评价别人的评价系统就是把握好自己，把握好本企业。

总之，如何对待海外归去人员很重要。这涉及到如何公正、合理看待海外留学归去人员？如何公正、合理看待中国国内学成人员，以及如何公正、合理地看待国外到华人员。