关于简历

一定要按照加拿大的习惯写，这是我来加后摸索了一个半月才得出的结论。

◆格式
我原来的简历是自己做的格式，其实也经历了数次升级，自以为从内容到形式都无可挑剔了。可是有一次和一个代理通电话的时候，她没直说我的简历很有问题，而是突然问，你的公司是一所大学吗？我被问愣了，不知道她是什么意思，后来才发现，在我的职责描述部分有一句话讲到大学毕业时的设计项目。她建议我放到教育经历里，后来因为没有地方，我只好把这一部分删除了。

◆顺序
我因为在好几家公司干过，所以采用那种先简单介绍各个公司及工作时间，然后在技能里面，针对不同的工作把相应的技能和职责放到最前面。当我把已经删除了毕业设计那部分内容的简历再给那个代理发过去后，她就注意到了我的顺序。她又建议我改成按年代顺序排列，就是第一个工作单位放在最后面，但是我正好是用这个单位的经历找那个代理提供的职位，就有点担心。当然，最后还是按照代理的意见，修改了简历，最后又跑到人力资源中心复印了一分类似的简历作为样板，对简历进行了大幅修改才发过去。可是那位代理再也没有回应我，直到我又碰到现在这位代理在网上登的同类职位的广告。

◆拼写
有一天，接到一个代理的电话，问了我的工作经历和职责。过了几天，这个代理又打来电话让我去见他。到了密西沙加代理的办公室，我们简单谈了20分钟，他就出去给单位打电话约定第二天给我面试。

告别时，代理才说，你的简历怎么写的，错误这么多，是不是没有拼写检查？我听了一愣，说查了呀。代理说，是那个公司里要给你面试的经理说的。我只好说，英语不是我的母语，灰头土脸地逃了出来。

为此，我建议，一定要找一个英语为母语的人帮你看看简历，到人力资源中心也许可以找到。

◆Cover Letter
如果发电子邮件，根本不用。你只需几句话，比如“我在某某公司某职位工作了某年”，或者你可以针对职位要求，列出自己的优势。为什么这样呢？一般情况下，我看到留有电话的招聘广告，就会在当晚发简历，然后第二天打电话过去询问。结果发现，没有一个代理会立刻想起你来。所以，电子邮件的内容，要在最短的时间里抓住对方的注意力，让他有兴趣去看你的简历。

◆加拿大工程师协会的认证
我看到的广告，有很多不要求PEO，最多也就是要求有资格申请(PEO Eligible)。我在找工作的时候，把自己的移民纸传真给代理，他看到“在加拿大打算从事行业”那一栏是电气工程师，非常高兴。

从中国来的技术移民，有很多通过CCPE认证的，可以在这儿做工程师。CCPE只要求你在加拿大工作一年后就可以申请PEO。另外，如果在中国的跨国公司工作过，这里的公司是承认的，公司的认可比CCPE重要多了。所以，即使是写明了要求PEO的职位，我也投过简历，万一他看重你别的方面，放松这一点要求也未可知。

如果毕业的学校是CCPE认可的，在简历上的学校一栏，应该注明CCPE认可，而在个人特点方面，我总是注明(PEO Eligible)。

我刚开始并不知道这一点，仔细分析了不少招聘广告后，发现不少广告要求候选人毕业于一所认可的学校，要求PEO。

说到认可，到底谁认可才算数呢？我觉得CCPE最有这个权威了，而且这一点也堵住了不少代理拒绝你的理由。

如何联系

刚来的时候，我特喜欢发电子邮件，不爱打电话。后来一想，丑媳妇总是要见公婆，人家要雇你时，自己还不得张嘴说话，所以就敢打电话了。另外，由于竞争者多，打电话的作用就是让对方把你(的简历)从人海中挑出来看看。这其实非常重要。不过，需要注意的是，打电话之前要拟好提纲，因为我们的英语口语不好；即使是中文的电话面试，如果按照提纲与对方沟通，说起话来也比较有条理。

面试

◆克服紧张情绪
记得还是在国内的时候，看过一篇文章，内容是克服紧张的。我一直是很敏感的人，第二天有面试的话，头一天晚上总是睡不好。不过，后来我发现，睡不好只有影响情绪，其实对你的表现没有什么影响。心理学研究的结果表明，人在熟悉的环境里就不会紧张，可以发挥出自己的最好水平，因此可以用想象的方法增强自信心。晚上躺下以后，全身放松，深呼吸N次，然后脑子里过电影，想象你第二天面时一切顺利，你的表现很自信，越具体越好。等到真的面试的时候，你的心理感觉就不象在一个陌生的环境里，因此可以发挥出较好的水平。

◆表现团队精神
在面试时，要表现出加入对方公司的渴望。有的人去面试，自视为专家，不但显出一副老子天下第一、无所不能的嘴脸，而且对提问者的问题大加挑剔，这种可笑的表现人家绝对不会要你的，因为团队精神非常重要。

我第一次面试快结束的时候，就直接对经理说，我非常喜欢加拿大，现在新移民找工很不容易，我很珍惜这次面试机会。得知他已工作了很多年时，我就说他一定是个有经验的专家，以后希望能向他学习。

◆技术面试
在技术面试时，一点都不紧张，因为对方态度很和蔼，而且是展开图纸问具体的问题，可以说不是问，而是讨论。有时他问我，有时我问他，有的问题我回答不上来，也有的问题他回答不上来。3个小时面试不知不觉就过去了。他还带我参观了车间。

隔了一周就有了第二次面试。这次我以为要见大领导，特意打了领带，没想到还是他，问的问题更加具体，又是3个小时。

推荐人

我的推荐人都是我过去的上司，所以，在离开原来的公司之前，别忘了跟老板要推荐信，尤其如果你的老板是美国人或者英语流利的就更好。那种反正要走了而跟老板吵翻的态度是很短视的。

关于撒谎

在求职的过程中，有时可能会因为不得已而编造一些不存在的理由。比如，过去我曾跳槽去了摩托罗拉，总有代理问我为什么？真实的理由是因为工资高，但是这个真实的理由吓退了一个代理，为此，我就编了一个个人的理由。