如何让简历发挥最大作用
2002-03-31 17:39:59
来源:星星生活

简历(Resume)是向雇主推销你自己的技能及经验的工具,是帮助你取得面试机会的敲门砖。许多雇主在面试时要根据你所提供的简历来提问。雇主在登出招聘广告后,收到成百甚至上千分简历,因此,如何使你的简历脱颖而出便显得至关重要。为了使你的简历尽可能地发挥作用,本版专门约请Don Mills Employment Resources Centre的就业顾问梁胜利女士撰写此文,向你介绍简历的内容、简历的形式、简历的撰写及简历的发送。

一、简历应包括的主要内容

1. Personal Information(个人信息)
和中国的习惯不同,这里的个人信息只包括姓名、地址、电话、传真和E-mail。除非你是考演员,不要放照片,不要写性别、出生年月、婚姻及健康状况等。因为在加拿大,性别、年龄、种族歧视都是违法的(请见简历实例)。

2. Summary
也称Professional Profile,或Highlights of Qualifications,或Highlights,或 Profile 等,其主要目的是向雇主简要地介绍你的主要经验、专长、技能、业绩及优秀品质等。可以用小要点的形式(一般可分为5-8小要点),也可以段落形式。

这部分可以称为“点睛”部分。据统计,雇主平均每份简历只瞄17秒钟(尽管有些夸张),因此,如果你的简历不能迅速引起雇主的注意,那就很有可能被筛掉。如果你的Summary中有他需要的内容,他们会继续读以下的部分(请见简历实例)。

3. Employment Experience
或称Work/Professional Experience,或 Work History 等。在这里,你应该以倒序的形式,将你最新的经历首先列出,应包括Job Title(职位)、Company(公司名)、Location(所在地)以及Date(在职日期)。

值得注意的是,在职期间应只列到年,不需要列出详细的月、日以及公司详细地址,一般追溯到过去10-15年的经历即可,因为过长的经历显示你年龄大、技术陈旧,而且,招聘的人也不会有足够时间去读。

在写你的具体职责以及业绩的时候,应以动词开头,以此显示你非常积极地在工作,而且应注意时态统一,如果有可能,尽量量化你的成就,用数额、百分比形式均可,如产量提高10%,资金节约1万元,将运行周期由30天减至25天等。
写简历的关键词汇是“相关”relevant,因此,应尽量使你的经历与所聘工作的要求贴近。例如,有的人在中国原来搞技术,后来被晋升到管理层,或销售方面的工作,而来加拿大后又要重新找技术方面的工作,这样就应尽量淡化你管理方面的经验,而对于技术方面则应浓墨重彩地宣扬一下。(备注:这方面也有一些小窍门,作者将在其后的内容里另行介绍――编者注)4.Education、Professional Development,或Training

这里的内容可以分开,也可以放在一起。这部分也应是倒编年体,最新的培训放在最前,除非你刚刚毕业,或你所学的课程非常接近你所寻求的职位,不要把你大学所有课程列出来,除非你的GPA(Grade Point Average),即学习成绩非常优异,否则,也无需将它们列将出来。
如果你曾把你的学历在多伦多大学或WES(World Education Services)进行过评估,你可以写下这句话:“Evaluated by the University of Toronto as equivalent to an Honours Bachelor Degree.”(待续)

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