由于独立承包商拖欠分销员佣金，50大陆新移民在东南亚社区法律援助中心的协助下，最近入秉法庭以求讨回佣金工资。

据了解，这些新移民分别为卡普尔(Andrew Kapoor)的Certex Solutions公司及其属下的代理Eagle Wu(吴有杰)工作，推销Rogers@Home及其它产品。他们以独立分销员身分受雇，部分人士与卡普尔签下合同，并定明所得佣金；部分人士则与Eagle Wu就佣金达成口头协议。

这些新移民表示，他们很多都是通过朋友或同学介绍找到这份工作，据说是一项相当高增长的生意。起初，双方按照协议所定的实行，独立分销员成功获得客户选购产品，便顺利取得应有佣金。但这些员工在收了2、3期工资后，情况便开始发生变化，佣金计算被雇主单方面减低，并以不同藉口拖欠或拒付佣金，例如订单上的英文字拼错，上一层的代理减低佣金，甚至毫无根据的说订单已被取消等等。

据称，他们从2001年9月以来做了三个多月的推销工作，被卡普尔拖欠的佣金工资有2万元。

为卡普尔工作的刘槟表示，他是透过朋友介绍认识卡普尔，于去年9月与多位人士一起签约，推销电讯服务产品，直至11月左右才出现问题。卡普尔延迟或没有支付独立分销员的佣金，其中的理由是有些单据的字母弄错，有些顾客取消服务。虽然卡普尔表示会支付佣金，但一直拖延至今。这些分销员将自得留下大量的单据及所得佣金的资料，向罗渣士集团寻求协助。罗渣士的代表翻查记录，表示已经按所得的客户数目，支付佣金予卡普尔；当中所谓客户取消服务，其实没有发生。

而为Eagle Wu工作的丁伟称，他们在同乡会聚会中认识，当时对方声称这门生意发展前景佳，并要他找多些朋友一起做。本着中国人以信为本，他与Eagle Wu只作口头承诺协议。起初Eagle Wu照规定支付佣金，其后生意额愈来愈高，便开始推迟付款，开始声称卡普尔没有支付全数佣金，只取得部分款项。但在分销员提议Eagle Wu将已获得的部分佣金支付他们时，Eagle Wu又说要扣除其经营等费用，而分销员所得的佣金比约定应得的少。其后经过多次商讨，Eagle Wu即没有支付拖欠的佣金，也不接听分销员的电话。

值得注意的是，据当事人介绍，Eagle Wu是以Top Ten Group的名义从事推销工作的，但他们委托东南亚法律援助中心向安省Ministry of Consumer and Business Services调查Top Ten Group的情况，结果是无此公司名记录。

日前，在华人和东南亚社区法律援助中心的协助下，这些新移民员工们已入秉法院讨回被拖欠的佣金工资。

另外，本报也曾接到一位为Eagle Wu的公司Top Ten Group作AT&T的商业电话推销工作的读者投诉，称Eagle Wu也是采用上述类似手法，拖欠其应得的佣金。

法律援助中心律师何咏诗表示，法律援助中心发现类似该批新移民遭遇的事件越来越多，所以愿意帮助他们，同时让新移民学会保护自己。何咏诗说，由于这些员工属于独立签约者，他们不是公司职员，所以不受劳工法例保障，加上雇主没有替他们支付就业保险及退休金计划，因此他们从政府法律层面获得的保障比较少，惟有通过小额钱债法庭讨回佣金工资。她说，这数十位新移民将有关推销的单据保留得很好，将成为有利呈堂证据。至于结果如何还将取决于法官的判决。

据报道，该案开庭日期为9月20日。

(更多有关此案文章请看本期第6版《生活论坛》)