CO-OP,成功就业的基石
2003-03-04 20:26:57
来源:星星生活

“找工”,对很多新老移民来说,是一个永恒的话题。现在很多朋友在国内都有一份好工作,到加拿大后,会发现自己的专业工作难找,好工作更难找。有些人就此打份LABOUR工,从此混混日子而已。其实实在是可惜,不但放弃自己的专业,而且打LABOUR,如何能实现来加拿大过上好日子的目的呢?

当然要在加拿大过上好日子,又回到开头的话题,就是要找到一份好的工作。其实,我们华人移民又聪明,又努力,技术水平高,一般性格也较温和,正是那些老板喜欢的员工类型。但妨碍找工的有2个主要的“拦路虎”:一个是加拿大经验,另一个就是语言。加拿大很多企业在招人的时候,都会看你是否有加拿大经验,很多时候还会要你提供REFERENCE。对很多新移民根本就不可能有加拿大经验,因此,有些人就伪造。结果一小部分人做的事,坏了一大锅汤。现在对中国人的简历,打了折扣看,还会有疑问,干脆连面试的机会都不给。另外,语言也是大问题,中国人重“看写”,轻“听说”。加上本身性格比较含蓄,在面试的时候,很难显现出来。这样机会就给了不少可能水平不高的老外。事实上,很多工作,语言要求也不算高,你进去了,大都能胜任。关键你如何通过面试这一关。

以上这些还是有办法解决,CO-OP就是其中一个较好的途径。CO-OP就是去公司实习,是一个理想的体现自身水平,获得加拿大经验和REFERENCE的机会。先看看二个例子吧:

一、HELENA,中国女孩,国内从事财务工作,聪明能干,专业水平高。英语能力一般,比较腼腆。2002年7月份来多伦多,一直未找到工作。当然加拿大财务和国内是有所不同,没有加拿大经验是万万不行。针对这些,她参加了“财务软件”的培训班,学习了加拿大财务方面的知识内容。由于自身水平较好,在学习一段时间后,12月份学校就送她去一家西人财务公司做CO-OP,刚过元旦,就传出她被这家公司长期雇佣的好消息。其实,HELENA财务水平不差,完全能胜任工作,而且比西人做的更好。这样,虽然语言还不能完全过关,但老板还是雇佣了她。CO-OP帮她过了面试关,使老板有时间体会认识到她的专业能力。

二、IRINA 来自俄国。以前从事进出口贸易,语言较好,近35岁。到加拿大之后,专业毫无用武之地。最后找了一份在西点店做糕饼的工作。工作辛苦,但较稳定。但她不愿意一辈子打这样的工,最后下了决心,辞了工。报名读了一个F/T的Business Administration的课程(包括,MS OFFICE,Accounting, Marketing方面的内容)。在毕业后,去一家大型的西人建材公司做CO-OP,实习2个月后,由于一些原因未被雇佣。但获得了加拿大经验和很好的REFERENCE。因此,今年年初也找到一份Office Administrator的工作。CO-OP帮她获得一些大公司的经验和REFERENCE,这些在找工过程中起了极大的作用。

以上二个例子都是加拿大智维学院“CO-OP成功就业计划”的真实例子。加拿大智维学院利用自身培训优势,推出了培训技能+“CO-OP”计划,取得优良成果。课程为3至6个月不等。今年截至到2月15日,就又有23位同学找到了理想的工作。培训课程中的:Business Administration, Computerized Accounting, Early Childhood Assistant, Sales Professionals更是100%提供CO-OP机会,并有大量工作机会提供。智维学院CO-OP合作公司,均为西人公司,包括一些著名公司如:多伦多国际电影节组委会,NORTEL,Bell Canada等……

如果你自信自己能比人家做的更好,自信有一定的业务水平。经过我们的培训以及提供CO-OP机会,将会极大的增加找工的可能性。是金子就一定会闪光,相信我们大部分华人一定能在加拿大站稳脚跟,日子越过越好!

欲了解智维学院“CO-OP”成功就业计划的详情,请致电:416-595 0808转国语热线。

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