上一篇文章中笔者指出，我们技术移民来到加拿大“扎根”容易、“立足”难，所以有很多朋友最后适应不了加拿大的生活和事业环境而最终选择了回国。我们不难从周围朋友和媒体中感觉到技术移民对移民加拿大多怀抱怨和沮丧之情，究其根本原因，就是无法短期内“立足”。

笔者认为，一味把自己束缚在“找工作、工作Boring、Laid Off、然后再找工作”的怪圈是不太可能在这个Hire／Fire如此频繁的北美就业社会中立足的，最终只能是牺牲青春、心情和健康来换取一份勉强维持生活的工作。那么，什么工作能使您立足？或说什么工作能使您年家庭收入过10万、安排充分的时间来娱乐、自由地安排假期来旅游、有足够多的时间来参与社会交际和朋友交往、对加拿大本地社会政治经济法律商业等有全面了解、有足够的锻炼英语语言能力的场合？有人不屑地说，这怎么可能？！痴人说梦吧。那就让我这个痴人给大家解解“梦”。

首先，这个“理想”的工作不是靠别人赐予的。也就是说，没有一个Post出来的工作职位能达到您的这个“理想”。这个梦是靠您自己去创造的！就是说要自己雇佣自己，用英文就是Self-Employment。很多技术移民的思维仍然停留在国内的生活框架中，对于从商没有很多兴趣，或是对于开创自己的公司没有足够的信心，担心筹备不到投资资金、没有适合的产品和项目、市场开拓困难、对政策法规不熟悉等问题。其实，在北美创立自己的公司是件很容易的事情、好处也很多，如合理避税等，不像国内那么复杂。

其次，不要试图自己一个人来完成这个理想的“工作”。在北美，讲究的分工合作，一起赚钱（也就是大家经常说的双赢）。所以如果您担心启动资金不足，可以采用股份公司的方式，也可以考虑一些政府资助的经营项目和地域；如果您担心能力不足，可以注册Partner方式的公司、或干脆雇佣有能力的人才；如果担心没有足够赚钱的产品，可以考虑购买已经成功了的连锁店生意等等。

第三，要有可行的商业计划（Business Plan）。对您要经营的公司有一个长远和短期的发展目标和计划，不能凭主观臆测盲目实施。可以向有关政府机构或有从商经验的朋友咨询，仔细调查本地市场和客户需求潜力，这样制定出来的商业计划才比较可行。据统计，倒闭的公司大多数没有一个切实可行的商业计划，导致仓促上马后遇到预想不到的情况时没有足够的应变措施。

第四，对于技术移民，要有一个我们作为中国人的东方特色的企业文化。因为在西方文化氛围环绕的北美社会，在短时间内把自己的公司融入进西方企业文化是不现实的，那么保留东方文化的优点、汲取西方文化的精华，乃至最终成为自己独特的企业文化，是在北美市场强有力的竞争能力。（下期将详细阐述东西两方企业文化的优劣以及如何在当前经济形势下滑的情况下发扬东方企业文化的优势。）

第五，如果实在没有信心来自己开创一份属于自己的事业，也要不失时机地结交身边正在创业的人士，及时参与，或投资入股、或出谋献策、或身体力行。这样，既不必担负太大的压力和责任，又能有机会介入公司上层，一旦日后此公司发达，您可无忧矣！

总而言之，梦可作，唯为敢作之人，创业虽然艰辛，但对于想在加拿大“立足”的技术移民，除此路，别无选择！（作者：Ebrain Technologies Inc。易脑网络科技有限公司创始人Robert Han，有意投资合作者请致电416－5588911）