加雇员明年平均或加薪3%
2003-09-11 15:30:34
来源:星星生活

(星星生活专讯)明年,加拿大雇员平均薪金将会增加大约3%,幅度超逾预期的通胀率。这是3家顾问公司于本周二发表的年度薪酬调查报告里指出的。

据报导,3家顾问公司之一的HEWITT ASSOCIATES表示,该公司访问了345家加国公司,结果显示员工明年加薪幅度预期为3.3%,稍微高于今年的3.2%加幅。但今年的平均薪酬加幅,却原来已较公司去年受访时预测的数字低了0.2%。

而另一家WATSON WYATT CANADA预测明年薪酬加幅为3.2%,低于今年的3.3%。第三家公司HAY GROUP则估计明年员工加薪幅度为3%。

资方对前景审慎

据报导,HEWITT薪酬顾问马特斯(TODD MATHERS)表示,预测薪酬升幅及实际薪酬升幅均差不多停滞不前,显示加国公司今年对前景看法较一年前更加审慎。马特斯指出,今年受到连串事件冲击,减低了加国公司对明年前景的乐观程度。HEWITT的调查结果同时发现公司冻结员工薪酬的做法大幅增加。

访问了444家公司的WATSON WYATT的调查结果较为乐观。只有一成三受访公司表示明年员工加薪幅度将低于今年。两成七公司今年削减了加薪幅度。

WATSON WYATT并且发现,更少公司计划在明年裁减工作职位,又或冻结聘请员工。另外,没有公司打算在明年透过员工提早退休计划达致削支。今年共有5%公司向年龄较大的员工提供提早退休方案。

马特斯指出,尽管薪酬加幅受到抑制,但加薪预算持续超逾通胀率。换言之,大部分员工将继续享有实质的经济增长收益,就算他们只获雇主温和加薪。

加美薪酬差距在缩减

HEWITT调查又显示,加美两地公司的薪酬差距正在收窄。过去数年,加国平均薪酬加幅较美国落后大约一个百分点。今年两者的差距收窄至0.2%,明年的差距更将收窄至0.1%。

加国大城市当中,今年平均薪酬加幅最高的城市是卡加利,幅度高达3.4%。满地可加幅最低,为2.7%。多伦多及温哥华均为3.2%。

WATSON WYATT访问的6个行业之中,公用及传讯业员工明年的加薪幅度将会最少,只有2.9%。专业人士基本薪金加幅最高,可达3.5%。

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