（星星生活综合讯）一段时间以来，海外留学归国人员所形成的“海归”现象是媒体持续关注的热点，并引申出“海待”等新名词。种种迹象表明，中国人才市场上“海归”求职趋难、身价贬值的现象今年十分明显，“海归”们就业正面临着新的挑战。

**“海归”每年递增50%

据解放军报报道，在近期举办的留学人员招聘会上，不少“海归”已经将薪金期待值仅仅指向3000元人民币以上，这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。报道称，调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学海外。到目前为止，已有超过15万人学成归国，而且，近两年归国人员还在以每年50%的速度递增。

专家分析说，“海归”求职趋难、身价贬值，是市场机制作用下正常的回归。早些年，留学是少数“精英”学生的专利。如今，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛一降再降，出国留学越来越容易，一些学习成绩中下游的学生也有了拿钱混张“洋文凭”的机会。因此，近年来“海归”数量大大增加，素质出现参差不齐的现象。

另一方面，国内教育日臻与国际接轨，可替代“海归”的人才逐年增多。国内企业对“海归”的认识日趋理性，更加看重真才实学和人尽其才，不盲目追求洋文凭。“海归”的贬值不是什么奇怪的事，而是中国社会发展进步的必然趋势。

“海归”变成“海待”

一些找不到工作在家待业的“海归”被人戏称为“海待”。据武汉晨报报道，湖北省对外服务总公司国际人才部在半年中，对20多位来该机构求职得留学归来人员没“推销”出去一个。学历与职业资历不匹配，使这些留学归来的“海归”变成了待业的“海待”。

据介绍，“海待”以在英国、澳大利亚、新西兰、日本等国，学金融、财务专业的最多。国际人才部负责人说，如今外企用人相当注重实用，洋文凭只代表学历，相关职业经历缺乏，同样不受欢迎。这样使得一批“海归”求高职位求不到，求低职位对方不敢收，形成尴尬境地。

**光会外语不再有优势

前些年，只要会说一口流利的外语，就不愁进不了外企。而现在，随着国内外语人才的增多，“海归”们想单凭语言优势求职，已较为困难。

湖北省外服国际人才部一位职业指导师介绍说，，“扎实的专业知识＋丰富的从业经历＋纯熟的外语技能”，这样的复合型人才目前最为抢手。她说，在改革开放初期，外语人才奇缺，“海归”们就算别的方面欠缺，靠语言优势就能够取得高薪的外企职位。但现在，走出校门的外语人才大增，加上其他专业的人才，在国内通过一些学习机构同样能讲一口地道的外语。

据介绍，在外语语种中，英语的语言优势最弱，近半年，武汉没有一家外企通过该机构求英语翻译，只有少数几家企业需要法、日、韩语人才。

该职业指导师说，这些待业的留学人员要获得职位，首先要摆正心态，将自己放在与其他求职者同等的起跑线上，另外，要努力说服企业，相信自己的忠诚度，自己会珍惜职位并能将工作做得更好。