（星星生活综合讯）一家人力资源公司有关招聘需求的全国性调查显示，近三分之一的加拿大雇主计划在今年春季增聘雇员，其中建筑业就业机会最高，批发零售贸易招聘亦强，但金融、保险及地产行业表现令人失望，另外，制造业在第二季度的招聘意欲为十年来最低。

这家名为MANPOWER CANADA的公司对总共1,700个雇主进行了调查，结果显示，30%的雇主计划在四至六月份之间增加员工，61%的雇主表示，将维持雇员人数不变，而3%对于招聘意向不明确，而只有6%计划裁员。该调查只是询问雇主是否打算招聘新雇员或裁员，并未评估雇员人数变动的幅度。

这项调查显示，企业雇主的招聘意向比第一季度大大提高，当时只有15%的雇主计划增加雇员，而14%的企业计划裁员。在全国，大西洋加拿大增加雇员的前景最为乐观，其次是加西地区及魁省。而安省的前景最不乐观。

该公司有关人士表示，毫无疑问，加拿大雇主在第二季度的招聘意向增强。企业雇主表示，整个2004年的业务将呈现稳定局面，雇主似乎希望保持人力资源。发言人指出，在第二季度，雇主的招聘计划显著改善，这与分析家的预测符合。调查还发现，多伦多地区的雇主招聘新雇员意向与全国调查的结果类似，其中31%的雇主预期在次季增加雇员，而8%的雇主计划裁员。

若以行业分类，建筑业就业前景最为光明，54%的建筑业雇主计划招收新雇员，而只有3%计划裁员。批发及零售贸易行业的招聘意欲也非常强劲，其中34%的雇主期望增加员工，而4%的雇主打算裁员。调查报告中指出，在过去20年中，该行业持续从第一季度的招聘员工薄弱中反弹。

报告还指出，公共管理部门的雇主在第二季度的招聘意向也呈现“健康状态”，其中32%的雇主计划增加雇员，而5%计划裁员。这一结果体现了该部门在过去4年中最佳的第二季度招聘前景。非耐用商品制造商的招聘意向也非常强劲，29%将增加雇员，而6%计划裁员。该公司还预测了金融、保险及地产行业。调查显示，仅16%的雇主计划招聘新雇员，而8%计划缩小员工规模。

但耐用商品制造业呈现近10年来的最低第二季度招聘前景，仅20%的商家计划招收新的员工，而打算裁员的雇主则高达11%。该行业在安省的情况甚至更糟，只有13%的业主计划增加雇员人数，而计划裁员的商家竟高达18%。报告中指出，这是该行业不稳定的迹象，因为耐用商品制造行业的第二季度招聘最为重要。