（星网记者依卡综合报道）一份关于外国学历认证的新研究周三公布，将近50%的少数族裔回应者指出，雇主不承认他们的海外资历等同加拿大的相关学位、文凭及证书。这批专业人士感到不受重视，将令到加拿大的大机构有流失一些最有才华的少数族裔员工的危机。

调查发现，感到不受重视的少数族裔专业人士的工作满足感最低，他们最有机会考虑离开加拿大，到其他地方寻找机会。

这份由Catalyst Canada及怀雅逊大学共同进行的调查，询问逾6,000名加拿大公司的专业人士、行政人员及经理。负责该项调查的Catalyst Canada总干事吉利斯(Deborah Gillis)表示，假如他们的最后研究证实这批人最有机会离开加拿大，将会对本国的竞争力、经济增长及生产力都有重要影响。

报告的作者指出，调查结果为加拿大唤起令人担心的环球竞争力议题，尤其加国未来经济增长及繁荣愈来愈倚赖移民之际。他们指出，未来10年内，每5名加国劳动人口之中，便有1名为少数族裔人士。在诸如多伦多等大型城市，少数族裔雇员比例更高达一半。

Catalyst Canada行政总监吉莉丝(Deborah Gillis)周三表示：“若果调查结果最终证实该批人士最大可能前往加拿大以外地区寻求发展机会的话，所涉及的竞争力、经济增长及生产力议题便变得十分重要。”

皇家银行财务及金融集团(RBC Financial Group)首席人力资源总监贺捷(Zabeen Hirji)表示：“整合移民及少数族裔人士对加拿大经济发展及生产力至为重要。那是关乎加国经济繁荣的问题。加拿大企业面对的挑战，就是找出当中究竟存在什么障碍，阻止少数族裔人士在他们拣选的事业上获得发展机会，之后便应扫除该些障碍。”

作出该报告的多名作者指出，尽管新移民难以找回本身专长工作的问题已是众所周知的事情，但今次调查结果却是首次基于大批具经验及已安顿下来的专业人士意见得出。

该次调查于去年秋季进行，期间访问了6,000名在加国500家最大型公司工作的专业人士、经理级雇员及行政人员，当中包括少数族裔人士及白种人雇员。受访者平均具备20年工作经验。

该份称为Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities的详尽报告将于今年6月发表。

据此间媒体报道，前加拿大中国专业人士协会负责人金龙焕结合自己多年来的工作经验表示，少数族裔在职场中获升迁和重用的机会教少的情况的确存在，但主因并非歧视，可能文化和语言差异可能是比歧视更重的问题所在。而抱怨对解决问题并没有任何作用，只能适得其反。身为少数族裔，应该去努力适应加拿大的文化，特别是职场文化，并制定适合自己的职业发展计划方略。

许多人抱怨自己学历高，有才干，却没有机会。但雇主的角色是要自己的员工把工作做好，完成既定的目标。他所关心的是事情做了没有，做好了没有，雇主的责任不是为雇员提供机会。文化差异不仅反映在个性及处事方式上，亦体现在对问题的理解上。

作为一个少数族裔，当然希望加国社会的多元文化越来越受到重视，希望雇主都能习惯、理解和包容来自不同文化背景的人士。但这不是靠行政命令可以做到的。作为一个新移民，不应该指望环境和文化改变以适应自己，而是应该主动去适应文化，因为适者才能生存。

此外，根据加通社报道，人力资源及社会发展部长苏伯格(Monte Solberg)周三宣布，政府将拨款近300万元研究技术移民就业障碍和解决之道，项目由渥太华大学(University of Ottawa)负责，但华裔国会议员邹至蕙(Olivia Chow)指出，联邦政府只需即时拨出既定款项，便可解决问题。

苏伯格指出，这项研究旨在找出移民来加后，所面对的就业障碍，以及相应策略协助他们解决困难。“这项搭桥计划对新移民及企业都存有好处，一方面可消除进入劳动市场的障碍，另一方面也能提高中、小企业的多元文化意识。”

苏伯格表示，这项计划将谘询技术移民、专业人士及中、小型企业东主。但新民主党国会议员邹至蕙指出，这问题无需再作研究。

邹至蕙是新民主党移民事务副评议员，她说每个人都知道障碍所在，再作研究对待业新移民非常不公平。她说：“联邦政府要做的只是拨出预算案中的相关款项。”