（星星生活专稿/作者：逸君）又是一个多事之秋。猪流感的阴影还没有散去，刚进入七月的世界更加躁动起来。近有多伦多市政工人的罢工，远有乌鲁木齐的暴动，仿佛有一种力量，正无情地撼动着这个社会祥和稳定的根基–平衡的秩序。

早在三月份，我就和多数家长一样，为孩子注册了许多社区中心暑假期间的夏令营和课程。而在上个星期，我带着兴高采烈的孩子来到夏令营的地点时，却被当头浇了一盆冷水–由于罢工，所有的社区中心的活动都被临时取消了，包括我们常去的游泳馆和某些图书馆。

好在我家附近的图书馆还继续开放，Summer Reading Club 也照常举办。但Reading Club 第一次开始活动，便经历了参加人数爆满的考验。由于没有其他地方可去，所以很多适龄的孩子都挤到这个活动中来，以至于工作人员不得不以派号的方式决定参加人数，并延长活动时间，好让第二批孩子不要失望而归。

加拿大市政工人的罢工早不是什么新鲜事了。冬天大雪纷飞的时节是公车公司工人显示重要性的最佳时刻，炎热的夏日则是垃圾工人要求福利的天赐良机，长达两个多月的暑期更是日托中心和社区中心工人影响力最大的时候。这样的罢工一而再再而三，市民们的态度从最初的同情理解到如今的愤怒厌恶，得寸进尺的工会，这个本来是为工人争取正当权益的组织，沦为绑架市民、强取豪夺的泼皮。

人的本性是自私的，特别在于一个资源还远远谈不上丰富的世界。大多数都希望自己比其他人富裕安逸，一有机会就拓展自己的空间，这无可厚非。诚然，没有一位雇主是天生的慈善家，工人如果不争取自己的权益，势必任人宰割。但如果工人的要求太过分，得寸进尺，势必物极必反。

不是已有先例了吗？曾几何时，由于庞大的工会会员的福利拖累，北美三大车厂面临破产命运。一家被迫破产了，鱼死网破，工人不但拿不到福利，连工作都丢了。另一家的工会见势不妙，赶紧作出让步，削减福利，与资方达成协议，保住了工人的工作。

为了避免工会坐大，沃尔玛公司就从来不同意成立工会。仅有一家加拿大的沃尔玛分公司在多方协助下成立了工会，可是不久，这家分店就被以经营不善的名义关闭。惹不起总还躲得起吧，在这个竞争白热化，利润趋向薄弱的经济不景气时代，工会过于偏激，不考虑雇主的经营困难，只会让更多的雇主效仿沃尔玛的做法。

政府也是雇主，给员工发的工资福利来自纳税人的钱。在失业率节节攀升，人人自危的萧条时刻，工会还一味的贪得无厌，非但得不到市民的支持，反而给自己的存在打上了大大的问号。我的许多朋友都对这次罢工颇有怨言，在对政府能力摇头的同时，坚决表示要坚持下去，不因为倒垃圾、照看孩子的困难助长了工会的要价筹码。这样的反应怕是罢工的组织者始料未及的吧！

人心不足蛇吞象。一个社会的稳定，依赖于各方面微妙的平衡，这样的平衡来自强制的法律和自发的秩序。如果为了息事宁人，任由一方为所欲为，破坏了社会平衡的后果，必然导致政府付出加倍的代价，才能再次将天平摆正。如何在察觉失衡之初，就能当机立断，防微杜渐，这便是考验任何一个政府能力的关键时刻了。