习惯暴露人品——可怕的下意识
2013-03-30 03:10:57
来源:星星生活

如果有人问大家一个问题:你觉得自己是坏人吗?肯定几乎没有人会承认自己是坏人。这不一定是口是心非或不实事求是。因为社会心理学家发现,大多数人在内心里真的不觉得自己是坏人。即使有邪恶的行为,他们也会为自己找到借口,或者下意识地把责任推给别人。

这种现象在心理学上叫做“自我宽恕效应”。

比如,在教育孩子的过程中,经常会发生孩子蛮横顶撞父母的情况,家长会说:“你怎么这么不尊重父母,你以为父母的钱是大风刮来的啊!”孩子则叫道:“谁叫你整天逼着我学这学那,你们愿意花钱我还不领情呢!”

又如:在员工和老板的关系中,员工认为老板剥削自己,加班不给加班费,要么就是能少给就少给,老板都是黑了心的。老板却可能想:“公司是我创的,资金是我投的,所有的经营中的问题都是我扛着,我要冒多大的风险啊!经济危机,工作这么难找,不让你们失业就不错了!”

生活中类似的例子比比皆是。这都源于人性中根深蒂固的弱点——自我宽恕,不能正确地看待自己,正确的评价他人。

人不容易看到自己的错误,一当遇到问题和麻烦时,总是本能地寻找客观原因,或者把问题归咎于环境,或者把责任推卸到别人身上。孩子更是如此。这是人的本性使然。因此,父母在平时的教导中,一方面要充分的认识到人性中的这些弱点,另一方面要有意识的强化培养孩子明辨是非,敢于认错,敢于纠错的责任感。

一个难忘的真实故事

欧洲某些国家的公共交通系统售票方式,是让游客自行按照所要去的目的地,在自动售票机前自觉买票后乘车,并无人售票,更不设监票员,甚至连随机性的抽查都非常少。一位中国留学生发现了这个管理上的“漏洞”,或者说以他的思维方式看来是个“漏洞”。于是乐得使用这个“方便”,不用买票坐车到处溜达,因此在留学的那些年间,他因逃票而被查获了三次。

毕业后,他在当地寻找工作,向许多跨国公司投递了自己的履历资料,因为他知道这些跨国大公司都在积极的开发亚太市场,以他的条件应是争相礼聘的,但是出乎他的意料,他被一次次的拒绝了。这一次次的失败,使他认为是这些公司有种族歧视,排斥中国人,他非常愤怒。最后一次的应聘失败,他理直气壮的冲进了人力资源部经理的办公室,要求经理对于不予录用他给他一个合理的解释。

下面的一段对话很令人深思:

“先生,我们并不是歧视你,相反,我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场,我们需要一些本土的人才来协助我们完成这个工作,所以你一来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣,老实说,从工作能力上你就是我们要找的人。”

“那为什么不收天下英才为贵公司所用?”

“因为我们查了你的信用记录,发现你有三次乘公交车逃票被处罚的纪录。”

“我不否认这个。但为了这点小事,你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才?”

“小事!?我们并不认为这是小事。我们注意到,第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期,检查人员相信了你的解释,因为你说自己还不熟悉自动售票系统,只是给你补了票。但在这之后,你有两次逃票。”

“那时刚好我口袋中没有零钱。”

“不、不、先生,我不同意你这种解释,你在怀疑我们的智商。我们相信在被查获前,你可能有数百次逃票的经历。”

雨露点评:这是一个发人深省的真实故事,是一次令所有有良知的中国人怅然,也是一次让所有海外学人汗颜的道德庭审。这样的庭审似乎每天都在世界各地有中国人的地方重演。没有人知道何时才能停止这种羞辱的演出。然而令人悲哀的远不是已经发生的事实,而是代表中国文化与文明的高知阶层在人格和道德层面的严重缺失,完全不知羞耻为羞耻,这才是最可怕,最令人悲哀的。愿省悟从我们的家庭教育开始,从我们的孩子开始,从我们自己开始!

本文专栏由雨露情商训练中心雨露老师(资深教育心理专家)主持,有任何问题探讨欢迎免费询问:[email protected]

收藏

评论已关闭