最近多伦多出了件非常“激起民愤”的事件：加拿大最大的商业银行RBC被揭发通过印度一间IT外包公司，引入临时外劳代替本地员工，一名被裁的IT部门员工向本地电视台投诉，结果银行受到外界包括工会的猛烈抨击，银行迫于压力不得不公开向受外包影响的本国雇员公开道歉。据说联邦政府规定，任何外劳都不能取代已获雇用的加拿大人的工作，否则即属违法。

此事在网上引发了热烈讨论，大家看法不一，我认为应该辩证地来看这个问题，我比较赞同其中一个网友的观点：RBC是加拿大资本市场硕果仅存还有点分量的银行，在它的竞争对手早已不只是业务外包的情况下，如果它的成本持续远高于对手，其结果很可能被收购、合并甚至最终倒闭，这将会导致更多的人失业。一个国家制造壁垒，不管是为保护本地工业还是本地工人，可能对一小部分当事人短期是有利的，但对一个社会一个国家，尤其是对它的经济和竞争力，很可能有长期的负面影响，欧洲就是前车之鉴。

这位网友说得没错，当初大家作为技术移民来加拿大的时候，也是抢了别人的饭碗，压低了别人的薪水，从这个角度来看也是起了负面作用的。可是，如果没有移民大军，可能原来本地的程序员要几百刀一小时也说不定，其结果是这些工作岗位如果不转给低工资的人做，就会被开发软件程序自动化，该被砍掉的工作岗位最终还是会被砍掉，至于是被低薪劳工还是被自动化砍掉，其实没有本质区别。

现代社会每个人都在追求经济效益最大化，资本家们如果不想方设法降低成本，提高竞争力，那被市场淘汰的就是他们自己，其实本地很多公司早都在向外包的方向努力和发展了，所以裁员、外包根本无可厚非，长远来看对企业和社会都是有利的，这也是市场经济发展的进程中不可避免的。如果回到三十几年前的中国大锅饭时代，没有竞争、全民致贫，大家有谁会愿意呢？连中国都摒弃了的经济模式，老牌资本主义国家加拿大还会重蹈覆辙吗？

香港货柜码头最近在闹工潮，劳资双方谈不拢的情况下资方干脆把公司给结束了，全部工人遭遣散，原本罢工只是为了涨薪，现在这么一弄都失业了。人家资方的幕后大老板是李嘉诚，可以左手把原来的公司结束了，右手再另外找一个公司来做，工会再厉害又能怎么样？真要闹到鸡飞蛋打，香港码头歇了，业务全部转到深圳盐田港去做，到时候失业的可不仅仅是几个码头工人了。

所以我还支持另外一个网友的意见：其实在职业上你再努力，也保不齐哪天因为年纪大了，或和老板不对付了，或身体不行了，都有可能工作没了或者干不下去了，如果就靠自己工作这点收入，又背了一身债（比如房贷），这可如何了得？应该有点远虑。

这就是我经常提到的“人无远虑必有近忧”，这些被外劳取代的RBC银行员工就是活生生的例子。据称RBC的多伦多投资部门大约有50名员工遭到解雇，当中大多是50多到60岁左右，原本没打算退休，由于年纪关系，很难再找工作，对未来生活感到彷徨。

因此追求财务自由非常重要。财务自由的定义是不用工作也能有被动收入，而且和工作的收入一样高甚至更高。土旺在这里把财务自由定义的再广泛些，被动收入未必是每个月到账的钱，只要净资产持续增加，不算自住房达到年工作收入的10-20倍以上，就接近财务自由了。

有了工作的人别以为有专业技术、有几个证书就万事大吉，天天就可以混日子等退休了。尤其是对于高薪的IT人士，IT方面的外包是大势所趋，作为普通的打工阶层想阻止这样的趋势，那是螳臂挡车、痴人说梦。与其抱怨，不如提前先给自己找好后路，自己掌控自己的未来。

要掌控自己的未来，就应该有长远的打算，工作之余除了提高职场技能，还应多注意做好个人家庭理财、投资，争取早日实现财务自由。对普通人来说，个人投资就那几个渠道，其中股票、期货、黄金不是一般人做的来的，而房地产投资，尤其是对于移民、留学生持续涌入的国际大都市多伦多这种地方从事房地产投资，这是一个长期稳健的投资渠道，最适合一般人涉足。

特别是对于高薪的打工阶层，趁着工作还算稳定，年纪不是太大，在可以多承受压力时多借些房贷，在多伦多的租售比还不是太高的情况下，以租养房，通过滚动投资，早日实现财务自由。

足够硬通货在手，就可掌控自己的未来。

作者：全职房地产投资人、大鹏地产经纪 土旺
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