SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件, 迄今已有超过8, 000家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32, 000, 000。

SAP HR集成了全方位的人力资源管理功能，并针对不同用户提供各种必要工具。借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使从繁琐的日常事务处理中摆脱出来，专注于战略决策层面，最终提升HR部门的“底线价值（Bottom-line Value）”。目前，该行业人才奇缺，精通这个模块的专业人士寥寥无几。君不见，在Monster, Workopolis, HRDC等大型专业找工网站上招聘广告频频，而应聘该专业者凤毛麟角，屈指可数。

SAP HR在全球拥有32个不同版本，用户可根据所在国家的不同来选用。虽然可以独立使用，该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和模块间的自动链接功能。由于具有多种优点，现在可以看到，许多原本使用PEOPLESOFT人力资源管理的客户已经转为使用SAP HR系统。

SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

该系统具有快速数据输入功能，可以预定义处理流程，使用标准化默认值方法和采用面向特定任务和用户的自定义菜单，方便数据的维护；使用员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据；基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化；系统自动比较应聘者素质和岗位工作需求之间的符合程度；新雇员信息自动转入人事管理组件。

SAP HR也拥有相应功能的下属模块，例如：员工培训与发展计划模块，薪酬管理模块，福利管理模块，人事成本计划模块，时间管理模块，薪资计算模块，差旅管理模块等功能模块。按照SAP R/3的整体综合化方案, HR模式与其它模式可以共享信息, 例如财务会计(FI), 控制(CO), 生产规划和企业工作流程。工资单的处理可以使用应付帐款明细的功能来打印支票, 管理付款和银行信息，并且处理发给税务机构和其它第三方的付款。工资单的结果也被发到总帐户（GL）用于做出周期性的收入和支出的报告。对管理会计来说，在控制（CO）模式中，可将雇用的信息成本转移到成本中心去。

SAP HR模块的发展提供了大量工作机会，如HR功能管理，技术顾问等等，与SAP HR相关的工作都有非常好的薪酬。

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