（星星生活专稿/作者：心仪）盛夏时节，当别人都忙着度假的时候，我悄无声息的把工作换了。于是，自己的职位便空了出来。消息一传开，会计部里有好几员大将虎视眈眈。由于两年前，我就是内部提升才坐上这个位置的，于是，大家纷纷向我询问。其实，所谓的内部提升，还是要走程序的，甚至更为复杂。可以把步骤总结如下，供大家参考。

1、职位由人事部贴在公司内部网站上。2、自己心动之后，必须先得到顶头上司的批准才可以申请。原则上，一年之内的新员工和去年考评不达标的员工没有资格。3、将简历发至指定信箱。4、人事部进行电话面试。5、空缺职位的上司进行面试。6、如果满意，新上司和你的现任上司协调在过渡期内的工作安排。7、正式到新部门。

怎么样，不简单吧！而且我们公司的职位通常是内部外部一起贴，不像其他公司，要是内部找不到了，才会公之于众。我如此这般的解释完之后，几个有意向的都吓了一跳，那么复杂呀！我们听说，有的公司的升职也就是老板一句话的事。偏偏在我们公司，所有的事情都是那么复杂。我一笑，诸位小姐，这不叫复杂，就是结构性比较强(structured)。其实，就我个人的观点，这样的做法，对移民还是很有利的。她们一个个竖起耳朵听着。至少决策过程透明化，或者说比较透明化。就算不录用你，总得给你个说法吧！那些老板一句话就做主的公司，你觉得馅饼能砸到你头上还是那些对规则和潜规则更熟悉的本地人身上？其次，一句话能让你升也必定一句话能让你走，这样的工作环境，有保障吗？所有的人，都低头不语，回自己位子上默默思索去了。

回家之后，还想着这件事。住在楼上的闺密L约我一起散步。L在一家大银行就职，由于业务能力出众，最近也在准备升职的事情。趁着这时候，我就和她倒了一下苦水。没想到，她嫣然一笑，说这才真是小巫见大巫，要不要听听我的经历。我点点头，根据她的描述，大概是以下几个步骤。

1、对你现有的销售业绩考核，所有业务量靠前的才有资格。2、向你的分行经理以及区域经理提出申请。3、在你申请的部门实习一天。4、和主管的副总裁就你以往的工作经历面谈1个小时。5、去人事部递申请。6、人事部和你进行1.5个小时的面谈。7、申请部门的3位副总裁同时和你进行2个小时的面谈。(3对1)

我听得一阵头皮发麻，半天没说出话来。想想我们这些表面风光的白领，其实压力只有自己知道。怎么办呢，漫漫升职路，上下求索呗！