联邦技术移民5月重新受理申请，但因门槛提高，使得反应冷淡，截至10月4日止，全球仅2095件申请，约为全年配额的42%。24个职业类别中仅财务及资讯类三项额满，许多本地需求孔急的工程类别都乏人问津，石油工程师甚至只有一人申请，矿业工程师亦仅三人。业者认为现行职业类别与市场脱节，建议新增类别，让申请人更多元化。

今年5月4日移民部在海外技术专才殷切期盼下重新受理联邦技术移民申请，但因门槛提高，例如大幅增加官方语言、年龄及本地经验的评分比例，并将符合申请的职业类别限缩为24类，使得反应不如预期热烈。

根据移民部10月4日最新统计，全球仅收到2095件申请，占全年5000个配额的41.9%。尽管各职业类别设有300件上限，但仅有“财务与投资分析师”、电脑工程师与电脑程式设计师及互动媒体开发额满，其余类别均尚有空缺。

石油工程师 只有1人申请

许多在加拿大需才孔急，薪资又高的职业类别竟乏人问津，以石油工程师为例，半年来只收到一个申请案，矿业工程师也只有三人，跌破外界眼镜。

其他仅有个位数字的类别包括语言治疗师与病理学家，只有四人申请；土地探勘师五人申请；航太工程师与呼吸治疗师、诊疗输液及心肺循环技师，均仅有八人申请。

已达300件配额半数以上者包括“工程经理”的238件、机械工程师180件、物理治疗师154件、土木工程师151件。

建议放宽职业类别

移民事务所律师表示，半年逾2000件已经觉得“喜出望外”，因为新法公布之初不少业者都认为除少数热门项目外，大部分职业类别的申请案可能不会超过五个。在语言门槛大幅提高，职业类别限缩为24个后，过去占技术移民大宗的中国移民已失去竞争优势，除非有硕士以上学位，且官方语言流利，否则很难通过，申请意愿自然低落。

配额达成率仅四成，不少类别申请案仅为个位数，证明移民部制定的职业类别与就业需求脱节，自以为会很热门，市场反应并出奇的冷。建议放宽职业类别，将一些在各省“省提名计划”（PNP）中已包括的职业类别从联邦类别中删除，增加更多全国普遍短缺的职业类别，吸引更多元的海外专才。