安省政府周三动议立法，进一步支援处于弱势的打工族，确保雇员与雇主都得到公平对待，以及最低工资能够赶得上生活开支。

动议的法案名为“打造强健的工作场所，创造强健的经济法，2014年”（The Stronger Workplaces for a Stronger Economy Act, 2014），是继今年6月将安省最低工资提高至每小时11元后施行的配套措施。假如得到通过，法例将能帮助雇员及他们所服务的公司。本次立法要点如下：

1、将最低工资的未来加幅与通胀挂钩。

2、工人向雇主索回欠薪，取消1万元的最高限额，并增加员工可索回薪资的计算时间，从6及12个月增加至2年。

3、禁止雇主向临时外劳收取费用，同时不能没收外劳的个人身份文件。

4、规定临时工介绍所及其客户，需遵守一些特定的雇佣条例，不容违反，以减少专门雇用从事危险工作的外劳的公司数目。

省府将同时增聘执法人员，监察巡查更多的工作场所，保障工人的人身安全。

保障处于弱势的工人及订定最低的薪资，是安省政府施政大计的一个环节，以投资于省民、建造现代化基建，同时支援有利于营商的气候环境。

劳工厅厅长斐廉恩 (Kevin Flynn)说：“将政治从订定最低薪资事中撇除，对于工人来说是公平的，对于工商各业来说，则可预知未来成本开支。这条法例一经通过后，将能保障处于最为弱势的工人，同时划一业界的经营标准，消除了一些守法、一些不守法的情况出现。这是我们要采取的正确步骤，以使安省成的工作与做生意环境更加胜人一筹。”

上述法案如经通过，最低薪资的加幅将于每年4月1日公布，并于同年的10月生效执行。安省的外劳人数，已从2008年的91,000人，增至2012年的12万人。