加拿大移民部认为，在加拿大的每一位雇主，都应该首要尽其一切努力，尝试找到一位加拿大公民或者永久居民，以填补其空缺的就业机会。这样才能够保障加拿大的劳动力市场不会被削弱，而且能够有效降低加拿大的失业率。某部分符合资格的雇主，如果真的未能够成功找到一位加拿大公民或者永久居民来填补空缺职位，则可以考虑在快速通道的人才库中挑选适合雇主需求的候选人。

加拿大雇主可以通过以下途径挑选候选人：

通过雇主目前的招聘或雇佣程序，例如刊登报纸，参与招聘会，也包括通过私营部门招聘适合员工等等。

或者

通过加拿大的“人力银行”（Job Bank）招聘适合的候选人。从2015年1月起，加拿大的人力银行已经完全改版，用以帮助有意求职的候选人能够与符合资格的加拿大雇主获得匹配，当然，前提是候选人的个人技能、知识以及经验能够符合雇主所需。

如果移民申请者目前没有加拿大的工作聘书，则应该在加拿大的人力银行注册登记，上传其简历，这样才能让申请者有效地与有意招聘雇员的雇主相连起来，让更多的雇主可以接触到申请者的个人资历，才能够提高其获得加拿大工作聘书的机会。同一时间，移民申请者也可以在人力银行中了解目前正在招聘的雇主，并开始向雇主推介其个人资历。人力银行是链接雇主以及移民申请者的桥梁。

在某些情况下，雇主也可以通过加拿大各个省份或地区与雇主相关的省提名计划来招聘适合的候选人。例如，安大略省就有一个省提名项目名为“雇主驱动省提名项目”。

如果雇主想通过快速通道招聘申请者，则需要满足加拿大发展及就业部的劳动力市场评估“LMIA”的要求。如果移民申请者，即雇员，能够成功获得LMIA的正面批文，则有绝对的优势能够被加拿大移民部邀请其申请成为加拿大永久居民。

当申请者获得移民部的邀请后，并不代表其一定能够成功成为加拿大的永久居民，其还必须满足加拿大移民法的资格及要求，包括身体检查以及安全检查等等。如果申请者都符合其他要求，则在六个月内能够成功获得永久居民的身份。这对于急需招聘员工就职的雇主来说，肯定有时间上的保证，令雇员能够尽快开始为雇主长期工作。

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