（星星生活丁其编译报道）加拿大的大学毕业生人才流失严重，有很多科技公司开出10万年薪的丰厚条件依然找不到合适的人才，像滑铁卢大学的有些班级，半数毕业生直接给美国高科技巨头以高薪抢走，加拿大一群高科技公司的老总们建议安省政府应该惩罚那些接受政府助学金却又不愿贡献加拿大的学生，要他们还清贷款才能去美国工作，否则，加拿大变相免费出钱资助美国硅谷高科技公司培训员工。

近年因为加元疲软以及美国工作场所的额外福利异常吸引，加上美国的工资本来就比在加拿大高得多，令到安省大学一批顶尖的优秀应届毕业生涌向美国加州、纽约和波士顿地区的高科技公司。

滑铁卢大学学生Derek Ting于2010年毕业后就在滑铁卢创立TextNow公司，目前有80名员工，并在旧金山开分公司，那里有5名全职员工，Ting表示，他在滑铁卢大学的毕业班约有100个​​学生，大约一半去了美国工作。他说，在加拿大，软件工程师年薪只有6万到10万加元，不但与美国约20万美元的年薪相比相差很远。美国很多还是名牌大公司，如谷歌或Facebook等，吸引很多加拿大顶尖有天分的高材生到美国就业。

而另一边厢，安省政府在今年的预算案中大幅增加高等教育方面的投资，计划向安省学生助学金注资13亿加元，令到大学学费更易负担。新推出的助学金项目于定2017-2018的学年落实推行。为数15万名来自低、中收入家庭的合乎资格的学子，将因此受惠而不用缴付平均的大学收费，加拿大中文媒体还大字标题报道安省大学免费读。

最近，加拿大黑莓RIM公司的共同创始人Jim Balsillie发起成立了一个叫“加拿大创新者”（CCI）组织，成员全部来自加拿大高科技的总裁级的IT大佬们，Derek Ting就是其中一个。

加拿大这帮IT界大佬们建议，如果接受“安省学生助学金”资助的学生，毕业后不在加拿大工作就直接去美国就业，应该要偿还这些教育福利。

安省Igloo软件公司的首席执行官Dan Latendre表示，公司目前有125名员工，但仍有30个职位空缺，招不到合适的人，虽然他们提供的条件很丰厚，不但质量保证，有些还是高管的职位，但是也无法找到优秀的、有天赋的人才。事实上，他不得不外包将一些工作外包给其它国家得团队，例如波兰一个8名成员组成的团队。他预计明年会斥资150万至200万在外包项目方面的发展。

Latendre先生表示，安省学生助学金计划不应该根据家庭收入，应该设计成像一个奖学金项目。如果学生保持一定的成绩和毕业后五年都留在加拿大发展，学费钱就不用偿还。

Latendre先生联同其他9名科技界的CEO今年4月曾写信给联邦小企业部部长Bardish Chagger，要求与加拿大总理杜特鲁举行会议，讨论如何挽留加拿大高技能毕业生，但目前还没有收到总理的回应。

加拿大IT总裁们还联系安省高等教育及技能发展厅长兼副省长德布·马修斯（Deb Matthews），讨论政策方案，包括助学补贴、奖励和惩罚措施，严厉打击安省人才出走。

安省政府发言人科斯坦佐（Melissa Di Costanzo）则不认为这是个问题，她在一封电子邮件写道，安省学生毕业离开安省或加拿大到别的国家工作，“帮助我们传播安省优秀的高等教育机构和高质量的生活。”

科斯坦佐继续写道，当毕业生前往像硅谷这些地方工作，不但可以提高他们的技能，以后当他们返回家乡工作，还可以将先进经验和技能带回加拿大。

不过，多伦多一间软件公司的副总裁斯塔克（Fraser Stark）的情况则是不同的。三年半前，他公司只有25名员工。今天，扩大到175名员工，其中多伦多140名，波士顿和加州各有十几名员工。

斯塔克说道，不应该抱怨学生出走，加拿大商业领袖和企业家有责任为员工提供一​​个和加州的同样水准的福利。例如，他的公司，提供一些与加州高科技公司相同的津贴，包括免费提供迎合员工口味的免费午餐，在办公室开设健身房，教育津贴以及无限的假期政策，还有，免费干洗。“我们确实有竞争，”他说，“这些都是我们应该做的。”