（星星生活专栏作者余若扬）安省对于公职高级管理人员的加薪控制已满5年，近来各厅都在酝酿给下属公司的老总加薪。据说，一些加薪计划颇为离谱，以至副省长马修丝表示，如果坚持不合理的加薪计划，可能最终仍冻结这些老总的薪酬。

离谱的加薪计划中，首推能源厅。这个厅打算给安省电力公司的80名高管加薪800万元，公司CEO的年薪可以翻倍达到380万元。此外，主管大多区和咸美顿区域的交通机构“都市连通“也打算给他们的CEO加薪11.8万元，达到将近48万元的年薪。

为什么要给公营公司的老总这么高的工资？解释据说是，安省的大型核电站，需要吸引最高水平的专家。此说当然冠冕堂皇，但经不住推敲。识者论道，没有证据显示，安省公共部门现有的工资水平和福利，无法留住第一流的人才。如果高管们会因为感到工资太低而不干，那么冻薪已经5年，为什么期间并没有离开呢？

在健康医疗和公共交通领域，大批公共机构的高管在5年冻薪期间过后，都面临加薪的机会。马修丝担心，给任何一个部门特殊的照顾，都可能吊起整个公共部门高管们大幅加薪的胃口。副省长的担心的确不无道理。

新民主党在这方面的立场也十分明确。他们称，大部份安省居民没有像样的加薪也已经多年。所以认为公共部门的高级管理人员冻薪五年就好像受了天大的冤枉，其实没有必要。当这么多安省居民需要为餐桌上的食物担懮的时候，给公共部门高管送去一堆工资和福利，也是不公平的。

不知道为什么民选的官员对于公共部门唯恐加薪不足，亏待了他们。其实，民间智库菲莎学院的研究发现，安省三级政府的员工，其工资福利，均优于私人公司的员工。其中，去除年龄、性别、教育、任期和工作类型等的差异，两者之间工资的差别，前者就比后者高出13．4%。这是个不小的数字﹐应该可以平息政客们可能自己觉得亏待了公共部门的干部群众而引起的焦虑。

与此同时，多伦多市长庄德利和市议会投票决定，给自己加薪也受到人们的侧目。

其实，市长和议员们的加薪幅度，倒是不算十分巨大，只有2.1%。但因为他们工资的基数大﹐这个2.1%的实际加工资数目，也并不微小。

人们之所以不满，主要是因为庄德利今年编制预算时，要求市府各部门，不管具体情况如何，必须挖掘出2.6%的节省。对于工资占到相当大部份的市府各部门来说，这个要求也是比较严格。

各部门为提高效率，有的削减了一些服务，或者增加了收费。比如，青少年运动、艺术和工艺、家庭作业俱乐部等项目，收费增加了12.3%。另有111个年轻人康乐活动项目的工作职位遭到削减。而整个康乐服务项目因收费比较便宜，过去3年中等候项目的人增加了64%。左派人士认为，许多市府服务的削减，对于低收入、困难家庭打击特别大。因此对市长和议员们自己投票加薪，就格外不满。

市长和议员按通胀系数加工资，并非庄某首创。而是议会多年前提出并确定的。

但时事艰辛，要老百姓做到的，头首先不应落后。故此有歧义之论。