加拿大安大略省政府目前正在考虑修改劳工法，这一举措将对每一个在安省工作的人产生重大影响。如果修改通过，这将会是近30年来最大的劳工法改革。

安省即将进行的这项名为“工作环境改革复审”(Changing Workplaces Review)主要帮助兼职职员与临时工等不稳定的就业者，同时也照顾了其他属于弱势群体的雇员。此次评审，很可能会带来对安省《雇佣标准法案》(Employment Standards Act)和《劳资关系法案》(Labour Relations Act)的大幅修改。这也将是自安省前省长哈里斯(Mike Harris，任期1995～2002)任省长以来，对此类法案的最大幅修正。

安省劳工部长Kevin Flynn表示，现在年轻人进入的职场和以前有了很大的变化，但相关法规却没有随之调整。政府有义务确定法规保护最弱势的人群。而安省现行的劳工方面的法规是在上个世纪90年代制订的，现在已是2017年，应该对其进行改进完善。

政府对劳工法的检讨已经进行了将近两年，对此政府指定了两名特别顾问对劳工法的修改做出建议。两位顾问列出了200多个提案，这些建议涉及了病假工资、加班、雇员如何加入工会、雇主对合同雇员的责任等事宜。而最终的方案将于近日提交给劳工部长。

以下为特别顾问提出的部分修改建议：

带薪病假、带薪年假、加班、最低时薪部分：强制实行带薪病假；最少带薪年假从每年2周增至每年3周；每周超时工作时间的从目前的44小时降低到40小时，40小时以后算加班；18岁以下学生和酒水服务员的最低时薪将同其他工作相同；兼职雇员与全职全职雇员若工作相同，则报酬须一致。

临时工和合同工部分：雇主必须提前公布员工的工作日程；若工作安排临时变动，雇主需要补偿员工；限制雇主从临时工中介手中雇佣员工的比例。

工会部分：罢工期间禁止或限制雇主雇用替代工；让在特许经营权企业工作的雇员更容易成立工会；允许私家家政服务员成立工会。

劳工联盟支持
对于可能出台的政策，工人们纷纷表示支持。安省劳工联盟的主席Chris Buckley表示，这样的修改对于雇员来说这无疑是一次难得的机会。他还表示，希望政府能采取切实措施帮助所有的雇员，无论他们是否隶属于任何工会组织。现在仍有不少替班的雇员因为每天等待工作安排的电话而无法提前安排自己的生活；还有不少人没有带薪的病假，这样的情况都是不合适的。

商会反对
几家欢喜几家愁，安省省府可能对目前实施的各项劳工法规进行的修改令许多商家感到不安。安省商会(Ontario Chamber of Commerce)有6千名会员，他们雇用了约2百万的安省省民。其副总裁巴尔多夫(Karl Baldauf)表示，商会质疑政府这样大幅的改革的必要性。同时，政府需确保改革不会导致省内企业成本上升，以致不愿扩招或扩大业务。

据悉，巴尔多夫本周一已经与安省劳工厅长斐廉恩(Kevin Flynn)会面，敦促省府在未获得改革利大于弊的确凿证据前，不要贸然行事。一个名为Keep Ontario Working的雇主联盟在一份声明中称，政府不应贸然修改公共政策，因其或给企业造成意外负担。