（星星生活/黄春晖）在大多伦多这个移民聚居地，每天常用的语言就有120多种，不同肤色不同背景的人们或经营生意或打工谋生，缔造出一个独特的经济圈。北美自贸协定使美加两国的经济更加一体化，安省除了占有资源、地理位置的优势以外，源源不断吸收的人口，资金和多元化的理念，使大量的族裔公司得以扎根和生存。

很多人将进入“西人公司”作为目标，希望从文化、语言和待遇上一步到位，有时确实难为了自己，真正进入的“西人公司”却不地道，一开始只从公司外观和穿梭忙碌的各色雇员，不容易判断公司的实际情形。这类公司准确定义更多还属族裔公司。

族裔公司无不带有鲜明的民族特点和聚居特点，最初的起步均是从小规模的生意开始，依赖本族裔立足，瓜分其它族裔的市场，或再打入主流市场。但印象中，华人虽号称第一大少数民族，从事的行业却很单调，渗透力不强，也没什么集团优势。随着近年来移民数量的激增和结构的改变，越来越多的人敢涉足高科技产品和多方位的进出口贸易，应该是个可喜的尝试和开端。

族裔公司的分布也在时刻变化，犹太人和意大利人从事的运输业和建筑业海阔天空，街头巷尾的便利店和加油站，韩国人、印巴人和中国人越做越火，万锦市高科技公司的没落使居住在东边的中印精英度日如年，相反，由于工业的北移西移，让居住在西翼的东欧人和西葡后裔近水楼台先得月。近来很多人找工作的同时也不断了解选择定居区域的问题，实际上越来越多的中国人已在怡陶碧谷和密西沙加购房置业，客观规律使然。

对于为得到一份工作而无法考虑太多因素的求职者，效力族裔公司效果又怎么样呢？不管是把华人推销向外，还是把别的族裔介绍到华人公司，大部分的结果是失败的。公司方面如果不积极营造劳动分工、晋升和待遇平等的环境，“孤羊人狼群”的结局就是少数派慢慢萎缩直至消失，老板们戏称“没有归属感”；少数民族方面的员工，如果不涌现一、二个有领导气质有能力并得到赏识的代表人物，最终还是默默无闻，各安天命。

经过一代又一代的辛勤努力，无数的族裔公司吸纳百家之长，从顾客群、内部机制到产权股份，已摆脱原有族裔的局限，完全溶入这个社会体系，按照北美的经济模式运作，这时候英雄莫问出处，老板祖籍何方已经不重要了，“西人公司”由此诞生。衷心祝愿华人企业蒸蒸日上，早日分享应得的市场份额；打工仔苦尽甘来，加国生活乐融融。