（星星生活专栏作者：点心）我当初进这家公司的时候，学的和用的都是新的软件，在这里出生长大的越南同事Alex则用的是老系统。那时Alex已经决定回校读麻醉师了，他同公司说好，在这边做兼职，一直做到他毕业为止。

我们这家公司的总部在日本，全日本有500多家公司，这边的负责人也是日本派来的，沿用的还是日本的管理方法。为了让新系统更可靠，我和Alex一人管一套系统，月底的时候再来看数据是否一致。Alex是个非常温和友好的人，他耐心地教我相关的财会制度，出了问题，经理通常批评已经任职了两年的他。可以说他是好同事，也是我的防护带。

新系统越来越稳定，经理也私下里跟我说，想炒掉Alex。我探他口气，他满不在乎地答：老系统淘汰后我可以做别的呀。况且我不是不找，只是没有找到比这个更好的而已。我们的会计年在四月底结束，经理把上一年的账结完，老系统就算报废了，她再次提出要炒Alex。

我亦提醒Alex，要他有所准备，他依旧不在意地说：放心，他们会找出事情来给我做的。然后五月初的一个下午，经理就让Alex走人了。事情发生的突然，同事们一时间都没有反应过来，那个日本籍的办公室主任有点震惊地问Alex，今天是你最后一天？他心里或许在想：我这个下属经理可真雷厉风行啊，完全不给对方时间。

Alex就要走了，我忍不住批评他：为什么你不早做打算呢？虽然当初你和经理商量好了，但那时她需要你培训我，再说老系统也离不开人，自然是什么都随你，但眼见老系统慢慢被淘汰，你就不该天真地以为他们会一直就这么养着你啊。所谓的博弈不就是这样吗，你怎么可以那么轻信经理的一面之词呢？

Alex默默听着，一点儿也不反驳，只回答道：我已经跟朋友们说了，他们会马上帮我介绍工作，我自己也会投简历。他也丝毫不怪经理，因为经理说“如果我是老板，我会留你，可现在我没有工作给你做了，上面给我很大压力啊。”所以Alex很轻松地说，又不是我的错，过两天我考完试就来看你们。

没过多久，Alex就找到了工作，开始了培训，待遇比他原来还要好。也许职场博弈，只属于我们这种无亲无靠的移民吧，对于他们这些土生土长的人来说，只要有一个庞大的社交网，换工作是件十分容易的事，这也就难怪有些本地同事工作不认真了，不是他们不懂博弈，而是他们根本不需要博弈啊。