雇主对脑部受伤的雇员有哪些责任？

在我们每年代理的人身伤害赔偿案例中，有很大一部分的客户是脑部受到伤害的个人。这类伤者也身体日渐恢复的同时，也希望能尽早回到工作岗位。联邦和安省的人权法例都有规定，这类伤者，无论是已经在职或者正在寻找工作，都不应该受到歧视，被另眼相看。

安省和加拿大联邦的人权法规都清楚地规定，必须保证有残障的员工在工作岗位上不受歧视，并让他们能和其他无残障雇员一样，受到同等对待和尊重。

根据安省人权法例， 残障的定义包括“因身体受到伤害、天生缺陷或疾病而导致的任何身体的残疾、疾病、畸形、毁容…”以及脑部受伤。如果雇主因雇员脑部受伤导致工作表现受影响而解雇该名雇员的话，其行为就已经构成职场歧视。雇主不但不能这么做，还必须因此而尝试调配更适合的工作给脑部受伤的职员做。

也就是说，雇主有责任照顾有残障的个人，在他们受伤后安排更适合他们的岗位。雇主还应该搜集该名受伤雇员的相关残障医疗信息，以便为他/她安排较为恰当的工作，譬如改善工作环境、作业条件等等，除非雇主面临无法逾越的障碍而无法这么做。

对脑部受伤的职员来说，雇主可以考虑的恰当的工作调整：包括灵活工时、使用辅助性设备、采取措施减少压力和焦虑、调整所需执行的任务，以及为该名职员安排一名导师。

当然，也有一些雇主因为无法逾越的障碍而无法对脑部受伤职员的工作进行改变或调配。安省法例指出，这类障碍包括“可能产生的费用、外包经费来源，或者可能产生的健康和安全需求”。而在联邦法例中，这类障碍则限于“健康、安全和经费”。

在这个职场的调配和转变过程中，雇主和受伤的雇员需要互相配合，以便顺利完成过渡。雇主需要和雇员及时沟通，了解伤者的情况，并确定他们是否能继续承担之前的工作。雇主也需要将相关政策及信息及时传达给受伤雇员，让他们了解自己作为残障员工应得的保障。

除了需要合理调整受伤员工的岗位及职责之外，雇主还有责任对这类残障雇员度身定制一个紧急反应计划。这个职场新标准是为了保障残障员工完全了解在紧急情况发生时如何应变，譬如在紧急疏散时，他们应该怎么做。

上述这些针对残障员工的职场规定，不仅仅适用于当前雇主，也适用于那些正在寻找工作的脑部受伤者的未来雇主。可能成为脑伤者未来雇主的企业，也有责任令申请者知道企业在筛选应征者的过程中，他们所拥有的权利以及他们被选上成为雇员时，雇主对他们的情况所要做出的变通。

当然，并非所有脑伤个人在职场需要的支持都是一模一样的。这也就需要雇主和雇员之前做个性化的沟通，以便确定所做的调整是合适的也是有效的。雇主和雇员之间的有效、及时沟通也是成功维持职场雇佣关系的基础，也令到双方都能够就个案的个别及特殊需要，做出最恰当的调整和磨合。

对雇主来说，无论他们是否聘请遭受脑部伤害的职员，尽到以上提及的责任都是非常重要的，因为这些是遵守人权法规和成功维护与雇主的职场关系的基本要素。反之，对脑伤的职场人士来说，也应该对自己作为残障人士在工作岗位享有的权益有一个全面的了解。

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