联邦出台惠民新政
2017-11-16 15:37:12
来源:星星生活

从12月3日开始,新生婴儿以及领养父母的育婴假期延长到了18个月。同时,家人护理假期福利增加。

自由党政府在竞选期间就曾许诺,上台之后会更重视家庭、增加福利便于民众照顾家人。本周,联邦自由党终于宣布,在下一年度的财政预算中,会增加几项福利,包括延长育婴假期,及给有老人、病人需要照顾的家庭特别护理假期以及福利。

在未来五年中,联邦政府就此的预算支出为8亿8千6百万。

加拿大家庭儿童社会发展部部长杜克洛斯(Jean-Yves Dulos)表示,增加家庭福利的目的是为民众提供更多的灵活性和经济帮助。

育婴假延长至一年半

目前,新生儿以及领养儿童的父母总共可享受12个月的育婴假期;从12月3日开始,这个时间延长到了18个月。夫妇两人可以根据自己的情况来确定如何使用这18个月。比如,孕妇可以选择从预产期之前三个月开始休息,并领取就业保障金(EI)。

虽然目前这项政策直接受益者是联邦管理雇员,比如银行,交通,公共服务,以及电信部门等。但省的规定应该随后出台。如果你正好赶上这段时间要做爸爸妈妈,不妨留意一下各省的规定。统计称,全国可以立即享受到这一福利的大约有2万对父母。

育婴假期延长,但收入不变

不过,育婴假期虽然得到延长,但是父母得到的补助总数不会增加。比如,新生儿和刚当上领养父母的可以有12个月育婴假,拿到的保障金是收入的55%,上限为每周543加币。而如果你有18个月的育婴假,每周的保障金会减少到工资收入的33%,最高限额是每周362元。也就是说,对低收入或是单亲人士,你需要考虑自己的收入状况,来决定你休息多久。

有批评者说,加拿大家庭能够依靠1/3 收入生活一年半的不多。但杜克洛斯强调,他们听到加拿大人最大的希望是增加“灵活性”。个人应该按照自己的需要来设计假期。他还表示,联邦自由党的政策惠及的不止是中产阶层,也包括了低收入家庭。

家庭护理福利增加

联邦政府的另一项福利政策是,如果家里有病人需要照顾(包括了老人、孩子生病等情况)家庭护理人员可以得到15个星期的就业保障金。此外,对垂危家人护理人员的规定也作出修改,不再仅限于直接亲属,比如父母子女夫妻,而是视家庭情况,其他亲属也可成为护理人员,得到就业保障。这项照顾垂危家人的福利为35个星期。

这一规定增加了个人选择的灵活性。同时,新的政策还简便了申请程序,令人们的压力减轻。

杜克洛斯介绍,将有24000家庭因这项政策受惠。“有改进,但不足够”加拿大卡尔顿大学 (Carleton University)教授罗伯森(Jennifer Roberson)表示,这显示特鲁多政府努力实现竞选承诺。但从目前看,这些政策解决的主要是有固定收入、符合领取就业保险的人,但不是每个人都符合这一规定。

目前政府的就业保障金政策规定,你需要在前一年(52个星期)工作600个小时。自雇人士则需要收入在6888元。但调查显示,除去魁北克,33%的女性不符合这个规定,需要联邦政府进一步扩大福利范畴,能够惠及所有有需要的人。

罗伯森教授还表示,各省的决定和规定也很重要。目前,魁北克已经做在了联邦的前面,安大略省也开始了立法程序。她对各省会与联邦看齐表示乐观。

小企业担忧

加拿大独立企业联合会的负责人凯利(Dan Kelly)对这项政策表示担忧。他称,主要是这对于小企业负担太重。他尤其提到,如果休育婴假的员工可以随意安排这18个月,雇员来去自,小企业负担不起。但是杜克洛斯表示,企业与雇员的关系非常重要,令雇员安心,企业需要做出平衡。

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