安省11月22日通过里程碑的立法，为促使安省的工作场所更为公平，确保处於弱势的劳工以及其家人，将会得到更大的保障、更多的机会及稳定性。

这项名为《2017年工作场所与优质工作法》，将提高安省的最低时薪，确保兼职及合约工人得到更多的公平对待，并扩大他们的个人紧急告假权利，同时强化雇佣法的执行。

由2018年1月1日起，将安省的一般最低时薪增加至14元，并将2019年1月1日起再调升至15元。在此之上还会根据每年的通胀率调整。

兼职工、临时工、散工人及季节性工作，在做全职性质一样的工作时，规定雇主给予他们的待遇需与全职工人相同。在临时工介绍所工作的雇员，雇主必须根据其客户公司的全职工看待而支付薪水。

增加个人的急事告假日期，以至一年内加至10天。此外，对于已受雇於公司一个星期的所有工人，每人每年可得少有两天的受薪假期。

员工提出紧急告假时，雇主不得要求员工出示医生所写病假纸。

当工人或者是他们的孩子经历家暴或强奸，又或者受到这些方面的威胁，雇主得批准他们放假多至17个星期，工人毋需担心因此失去原有工作。

对于已在公司工作5年长的工人，确保他们得到平均3个星期的休假，也就是与全国性的平均休假看齐。

规定公平的编班制，包括原定上班的日期、时间，如於48小时内被通知不用上班，雇主得向工人支付3个小时的薪金。

扩大家庭事假（family leaves），并增加连串的措施，确保雇员不会被错误地列为独立合约员工，确保他们得到应得的福利与保障。