小编最近在安省人权委员会的法庭文件中发现了一件特别奇葩的案件：

中国公民小张之前是渥太华某商场的一名香奈儿柜台销售，2015年3月开始受雇于该商场，然而工作还不满1年就被商场以“工作态度欠佳”为由解雇了。

而遭解雇前小张刚刚发现自己怀孕了，并且也向部门领导做出过解释。因此她一怒之下将该商场告上了安省人权委员会，理由是自己因种族、国籍、出身和性别没有在工作中受到尊重，遭遇歧视和骚扰……

“遭遇歧视和骚扰！”

“这家商场怎么搞的，也太不人道了吧？”

“还“工作态度欠佳”！凭什么小张刚怀孕就把人家解雇了？”

“不用说了，这一定是性别歧视+种族歧视！”

说老实，小编一开始真就是这么想的……

但是，随后小编注意到，人权委员会在聆讯该案时特别提到了一次商场于2015年12月9日开的“绩效讨论会议”（Performance Documented Discussion），会议上，公司详细列举了小张当时在工作中存在的种种问题：

1. 要求同事帮忙作弊打卡；

2. 一次霸占多名顾客（类似“这些人是我的你们都不许碰”），并违反公司规定向顾客推销商品，甚至有尾随顾客的行为；

3. 不遵守公司的很多规定，比如不去记录顾客的联系方式，不检查每天的数据，不整理和打扫库存等等；

4. 经常迟到早退，却还想将别的同事的销售业绩据为己有；

一边迟到早退，一边又想把同事的业绩搞到自己手上，小张到底在不在意自己的工作呢？

另外，在讨论会上，小张还存在一个非常大的问题：

在不确定顾客是否来自中国大陆之前，只要看到顾客看着像亚裔，小张就非常热情地使用普通话向对方打招呼……

而根据规定，渥太华的所有销售人员与初次见面的顾客打招呼时，不管对方的籍贯，都应该先用英语，后用法语的形式——“Hello，Bonjour”向顾客问好。

甚至曾有顾客投诉称，自己被小张判断是亚裔、说普通话，所以感到自己被冒犯，很不舒服……

除了这些完全不需要解释的问题外，人权委员会还发现：

在这次讨论会上，小张同时提到自己怀孕的事，部门管理层对此的反应则很积极，告诉她和人事部门联系，了解产假等相关问题。

这次绩效会议也是公司给小张的一次改善缺点的机会。

而且，公司也曾明确通知她，如果这些问题得不到纠正，公司将采取包括解雇在内的进一步措施。

然而，小张并没有珍惜，在绩效会议之后，小张不仅有两次拒绝给顾客提供样品的行为，还有两次早退。

这么任性真的好？

可以说，整件事上，小张的雇主做得没毛病。安省人权委员会也认为雇主没有违反任何人权的规定，小张并没有受到歧视或者骚扰……

人咋就能这么戏精呢？

因此，今年1月30日，人权委员会作出判决，驳回小张对前任雇主的指控。

做不好自己的工作被辞退本身就是情有可原的，何必拿“歧视”说事？对于小张的经历，你又是怎么看的呢？