（星星生活专稿/作者：点心 发自美国加州）我和先生都任职高科技公司，是可以在家工作的。尤其先生，因为交通拥堵，每天往返，耗在路上的时间要三个多小时，我是希望他在家工作的。Google公司发现一个新冠确诊病例后，架不住员工的呼吁，宣布先在家工作一个月再说，先生的公司倒是没有发现确诊的，但大家挺紧张的，于是公司也宣布先WFH一个月再说。我们公司向来从善如流，也加入了在家工作的大军。

感谢公司让我们在家工作，我连续采买了三天。很多紧缺商品是需要在一开门就排队购买的，平时要上班，哪里可能去做这些事情呢？把该办的事情办好后，我又趁着阳光不错，去附近的州立公园走了走，今年春天的花都开了，还一直没有时间赏呢。反正我之前天天加班，已经赶在进度前面很多了，有富余的时间。等心终于静下来了，我才开始安心工作。

效率倒并不受影响，且因为时间灵活，可以随时做，我是喜欢在家工作的。到了第五天上，问题来了，经理打开了我的一份文件，在存的过程中出现了问题，导致我一下午白做了，可我答应当晚交给她，然后她周末出总报表的。

我当时真的很想大叫，可是又一想，好在做过了，重做应该会快一点，先沉下心来做完再说。晚上8点多的时候我完成了，给经理发了个邮件，对不起，交晚了，刚才退出时没存上，我得重做一遍。她很快回复说，啊呀对不起。我回答说，别担心，完成了，这就是那个报表。

先生的工作互动的地方多，经常要开会讨论，他容易着急，那天我在房间里听到他声音有点大，连忙走过去给他写了个纸条，要他控制一下自己的声音、语气和态度，要学习用开玩笑或笑声来缓解一下紧张的气氛。

等到我们两个都有时间的时候，我问他怎么了？他告诉我，有一个同事，老想大家都听他的，烦死人了。我回答说，他对你的看法何尝不是如此呢？他又说，有的人问，可以少工作一点时间吗？因为家里的孩子都不上课了。他不赞成地说，怎么能这样呢？我在家工作效率还高了，公司给你发工资，你就要好好干活，怎么还想少做呢？我问他，说这话的是女同事吧？他回答，是的。

我反驳他，你有这种想法就该打。作为一个职业女性，还生了几个孩子，是很不容易的。你有这种想法，就说明你在家里是甩手掌柜，什么都不做。但你这样是不对的。你在孩子成长的过程中几乎没帮过一点忙，让孩子缺失了很多应有的父爱，现在你还要宣扬这种做法吗？如果所有的父亲都像你这样，然后做母亲的也不管，那么孩子该有多么可怜？！你既然觉得自己效率高，就要体谅这些女同事，有时候甚至能分担就分担一点。

在这种特殊时期，每个人都不容易，所以友善尤其重要。退一万步说，我们是幸运的，可以在家工作，有多少人失去了工作，更有多少不幸的人染上肺炎，有的甚至要失去生命，比起那些家破人忙的不幸人来说，我们难道不该感恩吗？

看他不作声了，我又接着说，记得以前读过一段话：不但如此，就是在患难中，也是欢欢喜喜的。因为知道患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望。我们CFO开网上会议的时候还说呢，这场疫情，不知道还要延续多久，有太多未知的东西，我们所能做的，就是尽量把未知变为已知，从而让我们多一点控制，但无论如何，我们要做好长期战斗的准备。这才刚刚开始呢，你的脾气就来了，你让那些跟你共事的人不是更烦了吗？虽然是网上，但你的语气和态度，是可以准确无误地传递出去的，同时因为无法面对面，还会产生很多误解的空间，你如果不及时改正，后果是什么，你自己都可以想得到。

我自己其实也有要注意的地方。在家工作比较容易不修边幅，可如果我总是这样，估计再说什么，先生对一个黄脸婆的忍耐是有限的。这次疫情快结束了，登记离婚的就排起了长队，无非是在家相处时间长了，就会不注意形象，为家务事的分工斤斤计较，或者说因为意见不同而为不相干的事情发生争执，伤了感情，我可不能让这样的事情发生在自己身上。

最后我想引用哈佛大学校长的一段话作为结语。我们现在的任务是将我们最好的品格和行为，带进这个复杂和困惑的世界，愿我们的智慧与慈悲同行。