（超级生活记者七七）5月4日，安省政府宣布将重新开放部分季节性企业，并将逐步允许更多企业的开放。然而随着更多企业的重新开放，一些员工也倍感焦虑，担心在疫情还没有得到完全控制的情况下重返工作岗位会对他们的健康造成威胁，很多人都希望知道，他们是否可以选择不去工作。

对此，加拿大的部分就业和劳工律师给出了详细的解释：

员工们是否必须返回工作岗位？

多伦多就业和劳务律师Samfiru表示，只要用人单位符合省和当地卫生局提出的安全要求和预防措施，员工们就必须照常返回工作岗位。他说：“尽管员工有顾虑或感到不安全隐患，也必须返回工作岗位”。

Samfiru说如果员工们选择不这样做，雇主将在权利范围内对员工行为的不正当性进行考量，这意味着或许会有人因此彻底失去工作。

员工在返工前需要问雇主什么问题？

卡尔加里的的就业律师Randi Collins说，在返工之前，员工需要做的第一步就是询问将采取的安全措施，以确保减少接触病毒的风险。例如可以询问公司，将提供什么个人防护装备，或者期望他们自己准备防护装备。

如果员工不相信工作场所是安全的怎么办？

如果员工认为雇主没有采取安全措施尽量保持工作环境安全，或者没有达到政府规定的安全标准，他们可以拒绝工作。

不过，如果无法解决问题，就会先从劳工部门请来一名检察员，审查工作场所以检查工作场所是否安全，是否符合标准。最终无论是什么结果都会对当事人有约束力。如果检查员认为工作场所不是安全的，雇主就要做出改变；如果检察员认为该公司通过了安全检查，那员工就必须返回工作岗位。在调查期间，员工可以不用工作。

如果员工重返工作岗位，感染新冠肺炎怎么办？

Samfiru说：在这种情况下，最好的办法就是通过劳工补偿解决，但一般情况下，雇员是无法对雇主采取法律行动的。即使雇主对他们所采取的安全预防措施有所疏忽，雇员也没有权利申请工伤赔偿。

但如果发现雇主存在疏忽安全措施的过失，那些没有受到劳工保护的人可以采取法律行动。但是也很难证明是否是在工作期间感染病毒，因为你不知道是否是因走在街上、去超市、出去散步或是和家人接触而感染的病毒。