（星星生活记者吴洺）据Global News报道，加拿大政府已经将企业临时裁员（无薪留职）的限期延长至6个月。这样可以令雇主在雇员被正式解雇以前获得更多周转的时间。

根据最新的法规，对于在今年3月31日之前被解雇的员工，他们的雇主可以有6个月的时间，或者在12月30日之前让员工回去工作，取决于哪个时间点更靠近员工临时解雇的到期日。

至于在3月31日到9月30日之间被临时解雇的员工，除非在解雇通知中规定了更晚的召回时间，否则他们的雇主需要在12月30日以前召回他们。

不过，在延长期限以前，如果员工的临时解雇期限到期，那么临时解雇就自动转为正式解雇，这也就意味着，雇主们不可能无限期临时解雇员工，到了要说再见时候也必须要为员工发放遣散费。

这项新规宣布以前，一些在3月或4月因新冠疫情而临时解雇的工人正在面临正式解雇。虽然对于员工来说，临时或正式基本没有什么区别，工人们依然有资格获得联邦的紧急救助金以及EI。

但是对于大量的小企业雇主来说，自身的企业已经因新冠疫情导致的大萧条入不敷出；另外，根据此前的调查，有超过75%的小企业表示，已经不能交足房租了。

而现如今，那么，为了解雇工人还要担负一笔可观的遣散费，简直是要把小企业逼到永久停业。

根据加拿大统计局的数据，安大略省4月份失去了68.92万个就业岗位，使其就业率降至2009年以来的最低水平。该省的失业率攀升至11.3%，为1993年以来的最高水平。

近日，安省也准备修改法规， 以帮助企业避免永久性裁员和支付遣散费，否则如果根据原有条款，可能会导致大量企业在疫情期间破产。

此前，安省中小企业和代表它们的团体一直在要求临时修改安省的劳动法。很多雇主担心，一旦解雇被触发，遣散费将使许多在疫情期间挣扎求生的企业破产。

根据目前的安省《就业标准法案》（Employment Standards Act），法案要求企业解雇已被临时解雇13周的员工。