（星星生活记者吴洺）从6月份加拿大各省份疫情出现好转后开始，保守党就在怒斥联邦政府的CERB和各种疫情期间发放的紧急援助金，让民众失去了工作的动力，毕竟能每个月在家躺拿2000刀，谁还愿意去上班呢？

然而劳动力市场供不应求还是轻的，根据最新统计，加拿大竟然有接近一半的员工，“不想干了”。据招聘公司Hays Canada 对企业和劳动力的情绪的研究，发现“加拿大雇主和雇员之间存在明显的脱节”。

Hays Canada发现，一方面，大多数加拿大雇主表示，他们对2020年最后一个季度的经济和就业前景充满信心。55%的企业表示，它们的业务已恢复正常，19%认为在疫情放缓的最糟糕时期过后，它们已经在恢复增长。

然而，调查却发现，49%的员工在认真考虑离开目前的职位，这一比例较去年上升了9个百分点。在一些省份，情况甚至更糟。例如，安省52%的员工说他们准备离职。在魁北克，这一比例高达54%。

另外，今年年初，81%的加拿大员工对自己的幸福感持积极态度。在最近的调查中，这一比例急剧下降到了64%。远程工作缺乏社交互动、工作量增加以及缺乏老板的支持，这些都令员工倍感压力。

短期的就业前景也根本不行，Hays发现，雇主们基本都在“原地踏步”，1/3的雇主裁员了，71%的雇主冻结了工资。只有19%的雇主的计划加薪幅度能超过现实的生活成本，29%的雇主计划明年不加薪。后者的数字在阿尔伯塔省是46%。

也有证据显示，没有得到雇主支持的员工正在寻找其他机会。“一旦疫情好转，或者看到就业市场出现更多强劲迹象，这些员工就会离开。”