（星星生活专稿/作者：马强）2020年最重要的两大事件。一是新冠疫情。另一个就是美国黑人乔治.弗洛伊德被白人警察跪杀引发的全球反种族歧视运动。

时间进入2021年。新冠疫情依旧继续，种族歧视也依旧继续，只不过被歧视的主角由黑人换成了亚裔。疫情终会过去，但时间可以杀死病毒，却无法消灭歧视。

歧视这个东西，从广义上来讲，只要有人类，只要有差别，歧视就会存在。太胖的太瘦的，学习太差的，跑的太慢的，都可以成为歧视的理由。

在所有的歧视里，由于涉及历史文化生活习惯等原因，种族歧视对社会伤害最为严重但又最难根除。我们所有人都或多或少有过关于种族方面的歧视或被歧视的经历，尤其是在加拿大这个多元文化的国家里。

刚来的时候，曾经在一家灯具厂做过一阵子。这个厂子是个老字号，老板是犹太人，对待员工很和善，很多人在这里都做了几十年。

员工里有很多老华侨，这些老华侨大多很正直，不欺生，这对一个新员工非常重要，尤其是对没啥工厂经验的新移民更为重要。

当然也有为人不怎么样的，这个人就是我们当时的工头。工头之所以成为工头，一是因为他工龄比别人长，二是比其他老华侨多点文化。

这个工头最大的特点就是瞧不起中国人，尤其是大陆来的新移民。这个在工厂里属于人尽皆知，大家对他基本就是敬而远之。在这家工厂里，新员工们最大的愿望就是不要成为他的手下。

他对这些新员工安排的永远都是最脏最累的活儿，这个也还可以理解，新人吗，多锻炼锻炼也还正常。不正常的是，他和你交流的第一句话永远都是问你的英语好不好。中国人通常谦虚为主，很多人就会说自己英语一般。

这个时候，他的眼里就会出现毫不掩饰的轻蔑。只是他的英语也不是非常灵光，所以给你安排工作的时候难免会有疑问，这时他就会立刻喊一个老华侨过来，告诉那个老华侨说这个人不会英语，需要用普通话交流。他则带着一身的不屑就离开了。

老华侨们说其实他是会国语的，只是他非常讨厌说普通话。这还不算完，如果你的工作出了任何差错，他都会当众大声地斥责你，让你难堪。很多新人实在受不了这种刁难，做不了多久就纷纷不干了。

作为新人，我自然也在被歧视之列。不过那个时候仗着年轻，手脚利索，头脑接受东西也快，加上我工作中乐于助人，人缘极好，基本也没给他责难的机会。

但他最终还是制造了一次向我发难的机会，虽然我并没有错。我当然也没有丝毫客气，当时就进行了强力反击，吵闹声引起了围观，也被最终带到了人事经理那里评理。

人事经理本着息事宁人的态度对我说，我们对你平时的工作非常满意，这次错不在你，如果你愿意，可以给你换个岗位。我说，换个岗位没问题，但工头必须要当众向我道歉，否则我没有办法在一个备受歧视的环境里继续工作。

经理表示我的要求令她很为难，所以最后还是以我辞职告终。后来再遇到以前的同事，大家说我走了之后，工头不再像以前那样了，对大伙的态度好了很多。

很多情况下，面对歧视，很多人都会选择沉默或者逃避，但最有效的手段其实还是抗争，利益从来都是争取的，而不是赐予的。

后来又在一家门窗厂打工。工厂规模中等，老板是白人，家族企业，兄弟二人打理，哥哥负责全面业务，弟弟负责生产，与工人打交道。

弟弟脾气暴躁，稍不如意就责骂工人，骂急眼了就让你卷铺盖走人。人家的生意人家做主，工人们除了乖乖听话似乎也没啥办法。

挑战者还是出现了。一个黑人大概被骂得受不了了，和那个弟弟老板回嘴进行了对骂。这肯定不被允许，黑人哥们立即被责令走人。

走了是走了，事情可没结束。没几天，政府来人了。调查工厂歧视事件，调查的结果自然是对老板相当不利。劳方和资方的矛盾本来就是不可调和，何况还有这么粗暴的一个老板。

最后政府决定，在工厂成立工会。当然工会能否成立还得由工人自己投票决定，毕竟成立了工会是要从工资里扣会费的，这也是工会会员的义务。

投票的结果是以微弱优势票数成立了工会。那个黑人哥们又回来上班了。从此以后，弟弟老板也不随便骂人了。工人遇有不满就去找工会主席投诉。工人的权益大大增加了。

通常情况下，很多种族歧视都被视为个体行为，也会被认为和个体修养有关。但毕竟种族歧视涉及政治历史社会人文等原因，所以在特定的政治环境下，这些看似分散的个体事件一旦激化，就会演变成为群体事件，比如眼下的亚裔仇恨事件。

群体种族歧视事件就像社会的毒瘤，如不及时制止，会对社会秩序造成极大混乱，最终会导致各种流血冲突事件不断。

亚裔一向内敛含蓄，遇事隐忍，这种特性平时还好，在利益冲突面前，则往往被视为软弱可欺，这同时也极大助长了对手气焰，致使相关事件越来越严重。

以暴制暴当然不可取，但合法合理的反击就很有必要，该出声的时候就要出声。面对暴力袭击，该出手的时候也要出手。

没有人是天生的主宰，不管你来自西方还是来自东方，我们既然呼吸同样的空气，理应得到同样的待遇。这是良知，也是底线。