（星星生活记者大凡）在疫情到来的一年多里，很多都已经习惯了在家工作的模式。当接种疫苗的人越来越多，确诊的人数越来越少时，回到办公室上班指日可待，很多人却已经打起来退堂鼓——远程的工作和灵活的时间已经让员工形成了新的工作习惯。

然而，根据加拿大人力资工公司Ranstad的调查显示，许多公司并没有为迎接一直以来远程工作的员工回归岗位做好准备。并且有超过60%的员工，都希望公司能在疫情结束后能做出适当的调整，比如在工作时间与地点上的弹性改变。

“远程工作者在过去的16个月都已经习惯并享受在家工作的灵活性。很多人希望公司能够在回去上班后公司也能为他们做出类似的调整。” NEWS1130的记者麦克·罗伊德（Mike Lloyd）对此调查总结道。

很多人之所以享受在家工作，是因为在家可以创造一个“理想的工作环境”，并且可以在工作时间上更加灵活，还可以省下很多交通时间，维持生活与工作间的平衡。不过在问及公司时候愿意为了照顾到即将返回的员工而做出相应的改变时，10个员工中只有2名员工表示他们的公司愿意这么做。

对于是否愿意给员工提供更灵活的上班环境的问卷中，调查人员还把结果按照不同的省份进行了区分：安省和卑诗省分别大概有26%的雇主愿意为了员工做出调整；而这个数字在魁北克省和阿尔伯塔省分别是14%和12%。

的报告中，Randstad的董事长也提到了雇主的“同理心”这件事，他说:“在过去的几年中，成功的领导者通常也是对员工带有同情之心的。他们可以认识并理解员工面临的挑战，并且和自己的经历相挂钩，这样可以与员工建立良好的信任和尊重。”