加拿大专家支招:公司可这样实现4天工作制
2021-08-12 15:52:31
来源:星星生活

(星星生活记者欣怡)如今,随着加拿大的一些公司和市、政府对每周四天工作制的不断试验,更有专家总结出一系列步骤,可以帮助人们结束周一到周五朝九晚五的生活。

来自加拿大软件公司Humi的人力资源总监Andrea Bartlett介绍,公司需要制定最适合他们的四天工作制。不过,缩短的工作周的政策需要由政府来实施,才会有“真正的改变”。

最近,Bartlett的公司就在实施一种可选择的、修改过的工作周,员工可以选择参加试验,看看它的影响。以下是公司和其他雇主想要实施四天工作周可以考虑采取方式。

Bartlett说,推进四天工作制的第一步是确保领导团队同意尝试四天工作制。这不仅仅是员工单向同意的问题,是领导与员工的双向意愿。拥有一个测试小组是关键的一步。它需要在一定的时间内进行,有明确的预期、指标和报告,以便更好地理解每周四天工作制的样子。

接下来,Bartlett说,需要让员工选择参加测试组,以便有透明性和可追究性。允许员工报告他们在测试四天工作周时的经历是很重要的,这样就可以评估诸如改善参与度和心理健康等因素。

对于正在尝试这样做法的公司,还需要制定应急计划。根据试验的结果,可能需要对人员配置和招聘进行调整。

接下来是研究。Bartlett说,这是“成功实施四天工作制的基础”。研究伙伴关系将有助于确保收集正确的数据来评估试验的表现。根据Bartlett的说法,创建一个关于每周四天工作制的检查清单是一个关键步骤,因为在启动替代工作时间表之前,需要回答一些问题。

最后一步是决策,Bartlett称之为“最重要的一步”。如果一个公司要实施四天工作制,需要决定是永久性的还是临时性的,然后与员工沟通时间表和流程。如果有试验,分享结果很重要。

Bartlett说:”无论公司是否选择继续前进,如果这最后一步没有得到适当的规划,都会对留存率产生影响。”

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