加拿大雇主经历“员工辞职潮”
2021-09-30 14:53:02
来源:星星生活

(星星生活记者大凡)根据国际人力资源公司Robert Half最近发表调查报告指出,加拿大的“员工辞职潮”可能会加剧。

调查中接近两成受访雇员表示,若到年底没获加薪便会考虑辞职。因此稳健薪酬待遇对招聘人才至关重要。面对紧缺的劳工市场,加拿大的雇主需要注意5个主要趋势。

1. 员工感到工资过低:一半的雇员(50%)认为他们的收入低于应有的水平,其中专业人士(56%)和女性(54%)最有可能感到被低估。

2. 员工不获雇主加薪便可能辞职:如果到年底没有加薪,近五分之一的员工(18%)会考虑辞职。如果薪水不增加,90后(35%)和00后(28%)的员工更有可能跳槽。

3. 需求旺盛的岗位正在占据高位:雇主需要支付具有竞争力的薪酬,并愿意通过谈判获得广受欢迎的人才。此外,35%的雇主提供签约奖金以吸引新员工。

4. 远程员工的薪酬各不相同:问卷调查发现,在招聘空缺时,59%受访者表示会先在当地寻觅人选,若长时间仍未找到具技能人选,便会扩大地域至所属城市以外。但鉴于人才短缺,17%受访者称他们一开始就未界定地域。在聘用遥距工作雇员的公司当中,60%是以公司办公地点设定员工薪酬,40%是以员工所在地设定他们薪酬。

5. 候选人正在考虑完整的待遇套餐:在权衡工作机会时,不仅仅是工资的问题,更会着眼于整体的待遇。

Robert Half加拿大高级地区总裁大卫·金说,重建的商业信心正在促进加拿大各地专业行业的招聘活动,对技术工人的需求达到历史最高水平。在谈判加薪或新角色时,专业人士处于主导地位——他们感兴趣的不仅仅是薪酬。公司需要根据市场趋势和员工期望调整其总薪酬方案。

金表示,虽然现在招聘是首要任务,但保持现有员工的积极性和参与度也需要成为组织的持续优先事项,这包括定期对工资进行基准测试并确定提高工作满意度的因素,如提高晋升机会、灵活的时间表和支持员工福利的计划。

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