（星星生活/捷克佳）由于许多公司将远程工作作为某些工作的永久组成部分，专家表示，雇主不能在未经同意的情况下降低现有员工的工资，否则将面临法律风险。但是，如果雇主愿意，他们可以以较低的工资雇用新的远程员工。

据CTV报道，加拿大就业律师事务所Whitten & Lublin的合伙人Stephen Wolpert说，如果双方同意减薪，雇主可以更改员工的工资。

“如果他们都同意这些变化……那就没有真正的障碍。更难的问题是雇主何时单方面将其强加给员工，而没有员工同意或员工没有承认远程工作是对他们有好处，”他说。

Wolpert说，在这些情况下，雇主仍然可以在未经雇员同意的情况下降低工资，但存在“真正的风险”，即这种减少将被视为对该工人的工作的建设性解雇（constructive dismissal），这可能使他们有权获得遣散费。

他说，建设性解雇是指雇主在未经同意的情况下对雇员的雇佣条款进行重大更改，导致雇员可以选择将其雇佣视为已终止。然而，法院认为建设性解雇是“相对的”。

“如果工资减1%，那可能不会被视为建设性解雇。如果工资减少20%，那可能是，”Wolpert说。“在建设性解雇之前，法院会考虑各种不同的事情来决定可以容忍的减薪幅度。”

虽然对现有员工实行减薪会给雇主带来法律风险，但Wolpert表示，他们确实可以选择冻结某人的工资。

“换句话说，你不会减少它，但做出了一个内部决定，不会在一段时间内增加它，”他说。“这通常是允许的，因为大多数员工无权获得加薪。”

Levitt LLP的就业律师Howard Levitt表示，如果雇主计划让他们全职在家工作，他们也可以选择以较低的价格雇用新员工。

Levitt说：“他们可以合法地以10种不同的工资雇佣10名员工从事相同的工作。”

但他表示，雇主必须让现任员工选择以全薪返回办公室。“如果公司想要制定一项政策，让在家工作的人赚得更少，他们可以制定这项政策，只要他们给以前薪水较高的人保留更高薪水的选择。”

总部位于多伦多的Achkar Law公司的负责人和就业律师Christopher Achkar说，虽然远程工作消除了通勤和运营办公空间的成本，但雇主必须考虑到员工在家工作所面临的新成本，例如增加的电费，以及个人电话和互联网的使用。

Achkar说，现在员工将不得不承担这些费用，而雇主基本上正在获得意外之财。

如果雇主确实试图降低当前员工的工资，Achkar说员工应该“明确表示”如果双方没有达成一致，他们将拒绝这种改变。

他补充说，如果雇主说要么接受要么放弃，这就是建设性解雇的理由，工人应该与雇佣律师讨论赔偿问题。

“员工不应该做的就是不要谈论减薪，并认为以后他们可以再次提出来。”Achkar说：“一旦你接受了工作的变化，比如工资，那么就很难再回去了。”