工资暴涨!加拿大这些行业缺人缺疯了
2022-04-07 16:54:12
来源:星星生活

(加国君/晓晨)加拿大各行业的人力资源都在悄悄发生巨大变化。根据最近一份对510名加拿大招聘决策者的调查,有四分之一的雇主雇用了由于工人短缺而通常不会雇用的人。而且很多雇主不惜用涨工资等方法留人请人。

这份调查是在2021年11月10日至12月2日期间由人事代理机构Express Employment Professionals进行的。

加拿大近100万个职位空缺

据CBC报道,大流行期间出现的劳动力短缺远未结束。根据加拿大统计局的数据,2021年第四季度有915,500个职位空缺。与2020年相比暴增了63%。

而职位空缺的时间也更长,几乎一半的职位空缺长达60天。 2020年,36%的职位空缺有这么长。

去年,招聘网站Indeed的招聘信息也出现了大幅增长,截至3月18日,与2020年2月相比增长了69%。与大流行前水平相比,招聘岗位增幅最大的是草原省和大西洋省。

根据3月份雇主在该网站上发帖的数量,招聘人数最多的公司包括阿尔伯塔健康服务公司、五家大银行以及沃尔玛和家得宝等大型零售商。

根据2021年第四季度的一份统计,部分行业已经出现了危机式的暴增。而有的行业急于请人,把时薪水平也增高到前所未有的水平。

一些最难请到人的职业包括餐馆服务生、建筑工人和社会工作者:社会工作者职位空缺增加159.8%,建筑工人职位空缺增加 158.4%,餐馆服务生职位空缺增加144.9%,清洁工职位空缺增加140.8%,餐馆厨房帮工等空缺增加119.4%,护士护工职位空缺增加117.1%,其他缺人的职业还包括零售店职员,厨师,零售店补仓员等。

在薪资方面,雇主把时薪提高的行业包括:建筑工人平均时薪$22.05(增加14.5%),零售店员工平均时薪$15.45(增加9.6%),护工平均时薪$20.10(增加9.5%),清洁工平均时薪$17.30(增加9.5%),厨师平均时薪$16.80(增加8%)……其他缺人行业,时薪也有不同比率的增长。

新不伦瑞克省蒙克顿一家建筑公司Newco Construction的副总裁奥蒙德(Rick Omond)表示,在过去一年半的时间里,他不得不进行三次加薪,因为公司试图在劳动力短缺创纪录的情况下留住工人。

“工人、木匠、电工、管道工,这些人实在太忙了。他们每天都在为争取更多的钱而奋斗,”他说。

奥蒙德说如果他能找到人的话,现在就可以雇佣六名木匠和劳工。因为如果没有完整的团队,项目需要更长的时间才能完成。

与该省的许多建筑公司一样,Newco不得不调整其招聘预期,并聘请几乎没有经验的人。

奥蒙德表示,即便如此,由于雇主缺人缺得太厉害,所以不惜在工资方面出价高于其他公司来“抢人”。而打工人也可能因为工资略有上涨而跳槽。他说,“再也没有忠诚了。”

经济学家:挑战可能持续5年

虽然招聘在疫情中可能变得更具挑战性,但BDC首席经济学家Pierre Cleroux表示,主要的劳动力短缺与大流行病无关。

“我们招聘遇到困难的主要原因是因为人口老龄化,”他说。

2011年至2021年间,加拿大统计局的数据显示,65岁及以上的加拿大人的比例从14.4%增长到18.5%。

更糟糕的是,过去几年大流行减缓了移民,从而进一步加剧了劳动力短缺。

Cleroux表示,他预计未来5年招聘挑战将持续,直到婴儿潮一代全部退休,就业市场稳定。与此同时,他说企业需要想办法应对劳动力短缺,并在招聘方面发挥创意。

他说,解决短缺问题的最佳方法是投资技术,尤其是自动化方面。

根据加拿大银行2022年第一季度的商业前景调查,42%的企业表示他们计划在机械和设备上进行更多投资。投资增加的原因之一是“通过提高生产力来缓解与劳动力相关的限制”。

在劳动力方面,Cleroux表示,雇主应投资于培训经验不足的工人,并利用失业率较高的人口统计数据,例如招聘可兼职工作的年轻人、移民和退休人员。

“这种情况不会在几个月内消失,所以你需要一个长期战略来应对这种劳动力短缺,”他说,“毫无疑问,未来10年的就业市场将会非常不同。”

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