（星星生活/周玘璇）本周一项最新发布的研究表明，由于劳动力市场紧张，加拿大雇主更愿意雇佣没有相关工作经验的员工。

调查结果基于 Censuswide在 5月代表招聘网站 Indeed对加拿大 1,000名雇主进行的在线调查。

调查发现，77%的加拿大雇主认为，雇佣求职者的价值在于他们的人际交往能力和对待学习的态度，而不是工作相关知识的技能。

80%的雇主表示，他们的公司会考虑聘用不具备与工作相关的学位或证书的求职者，并会为新员工提供在职培训。

Indeed主管 Michelle Slater表示：“我们正面临着最紧张的劳动力市场，劳动力明显短缺。”

加拿大统计局 6月初报告称，5月份加拿大失业率降至 5.1%。这是自 1976年以来的最低失业率。

强劲的大流行复苏和不断变化的人口结构正在推动劳动力市场趋紧。

Slater说：“人口老龄化和经济快速增长意味着可供选择的熟练工数量非常少。”

她说，这项针对加拿大雇主的调查是为了了解雇主在填补劳动力缺口方面采取了哪些不同的做法。

调查发现，雇主愿意根据沟通、适应能力和对细节的关注等方面招聘员工，而不是技术知识或培训等所谓的’硬’技能。

Slater说，这一研究结果不仅对刚走出校园或开始第一份工作的年轻人有好处，对转行的年长工作者也有好处。

尽管劳动力短缺正在影响所有行业，但该研究发现，数字和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发和编码技能的求职者最为稀缺。

民意调查行业的专业机构加拿大研究洞察委员会表示，在线调查不能指定误差范围，因为它们不是随机抽样人口。