奔向成功,如何抉择个人奋斗与团队精神?
2022-08-30 01:37:24
来源:星星生活

(星星生活专稿/作者:阿妍)不同的国家不同的环境所提倡的文化是不一样的,比如加拿大。

我有一侄女,毕业后在加拿大工作,她非常直接地告诉我:真的太不一样了。她每个月都是销售第一,她也一直以排名第一为自己的工作奋斗目标。

她每个月是如何绞尽脑汁地想办法,如何勤勤恳恳,我没有看到,但她的微信里可以看见她意气风发斗志昂扬的精神状态,就像高考打鸡血一样,冲冲冲!

可是她上面的经理却找她谈话:你在一个团队里,你如果将来想做一个team leader,是需要带着大家一起冲的,你的目标不是一个人成为No 1,而是你所在的团队成为No 1。

这个谈话让她心有感触:在加拿大,是讲究团队精神的。我们是一个Team!

在一个团队里,需要有人做梯子,需要有“传帮带”,甚至有时需要牺牲个人的利益。这对于在中国成长的一代年轻人确实是一个比较大的观念冲击。放弃个人英雄主义,注重团队利益。

最近在看新的一期《中国好声音》,里面有个细节:有位四川音乐学院的硕士被廖昌永选中了,需要他挑同队伍的一个人PK,他选择了一个和他同声部,相似风格的队友PK。

那一瞬间,所有导师,包括廖昌永露出了非常惊讶,失望,恼怒的神情。在PK演唱结束后面临导师选择时,廖昌永公开说了一句:我恨你。最后他放弃了这个川音的硕士,选择了原来队伍里的那位。

毫无疑问,这位川音的硕士是优秀的,无论是曲风的把握,演唱技巧,舞台表现都非常优秀。他非常自信地选择了同队伍同样优秀的另一位PK,说明他非常有信心战胜对方,挑高手对战方能显示自己的水平,是不是这个逻辑??

在面临导师选择时,他们站在自己的角度,想显示最好的自己,却唯独没有站在导师的角度考虑。

导师要考虑的是未来这个战队要如何整体地胜出,队伍里不同人员不同风格的搭配……所以,如果你真心想加入导师队伍,是不是应当像导师那样考虑,找一个什么样的人PK这样更有利于战队最终的胜利。培训期间,导师的教导是否胜过个人的出风头的价值,这个问题真是见仁见智。

“我要出名””出名要趁早”这一系列观念形成的就是个人英雄主义,为了达到个人目的不择手段。对个人利益的无尽推崇,忽视团队与集体利益,最后彰显的其实是个人的狭隘与自我。

在加拿大是非常推崇团队集体活动的。无论是学校的球队,舞蹈队,还是合唱队,都是从小培养孩子们的团队集体意识。甚至办公室一起合伙买彩票,它让大家意识到是一个集体,一个团队。我们为了一个共同的目标走到一起。

我办公室有个规则,所做的工作都要上传到OneDrive,大家共享。资料信息不是个人的私有物,在其中任何一个人度假或不在时,其他人可以在OneDrive里找到资料及时服务客人。

这才是团队意识团队精神。而不是我做的只能我自己使用,我离开就恶意删除销毁工作资料,拿着自己的工作当作未来的筹码。这样的人无疑是个人利益至上,而不是团队集体第一。

生活在他处,便有他处不同的风景。所谓人生观价值观便有了不同的展现。

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