（星星生活专稿/作者：张警官）上一期我们聊到了各类超速罚单是如何影响汽车保费。今天将聊一下超速罚单和别的Provincial Offence（类似于国内通常讲的“行政处罚”）是如何影响大家的工作与就业的。

在正式开始这个话题之前，我想首先提醒各位读者保护自己的权益，根据安大略省人权法典(Human Rights Code)，任何雇主（无论公职还是私营），都不可以因为某人被判犯有省级罪行/轻罪（Provincial Offence）从而歧视此人或剥夺其工作机会的。

举例来说，在绝大部分情况下，除非情节特别严重，超速和粗心驾驶都属于省级违法行为。那这就有一个悖论了，既然人权法典严禁以犯有省级罪行/轻罪的名义来歧视员工或剥夺其工作机会，那为什么说超速罚单会影响大家的就业和工作呢？我这就细细道来。

的确，安大略省人权法典严禁用人单位以犯有省级罪行/轻罪歧视员工或剥夺其工作机会，但这并不意味着用人单位不能问你是否有罪。

在大多数情况下，用人单位不能仅仅因为你有数张交通罚单而拒绝雇用你，不过，这不代表雇主会永远不会因为你的交通罚单而拒绝雇用你。如果当驾驶是工作的重要组成部分时，雇主就会考虑解雇。

打个比方，多伦多警察局在招募新警员的时候，就明确的提出应聘要求，申请人不可以有超过6分的惩罚分。这样的做法和说法，也确实并不违反大略省人权法典。

再打个比方，如果因工作需要驾驶公司车辆，但您有多个超速罚单让您看起来像个驾驶习惯非常糟糕的司机，雇主可能会考虑拒绝雇用您或者将您调离现岗位。但如果您的工作主要是在办公桌前，如程序员等，并且您并不需要开车作为工作的一部分，那雇主以“罚单太多”的理由来拒绝您，恐怕就有些牵强了。

如果您拒绝向雇主提供相关信息或者提供虚假性息，雇主需要如何查证的呢？这个其实很简单，雇主可以通过联系Service Ontario来查看您过去3年的驾驶记录（查询方式与保险公司所用方式类似），具体申请调查驾驶记录的表格，请看下方图片。

如果在别的省收到了罚单，可否回到安省之后当作什么都没发生？不是这样的。如果您在另一个省收到超速罚单，在通常情况下，它会作为省外 (Out Of Province / OOP) 超速罚单显示在您的记录中。

这就引出了另一个问题，有多张超速罚单有可能被某些雇主拒绝雇佣，是因为无法开具无犯罪证明信吗？

并不是。如果雇主要求员工提供无犯罪证明或者police certificate，在大多数情况下，除非情形特别恶劣，如涉及酒驾毒驾，或者闯红灯导致严重交通事故，超速罚单在大多数情况下，不会涉及刑事指控。这意味着如果您的雇主要求员工提供这些证明，警局通常不会因为个把的超速罚单，而拒绝出具无犯罪证明或者police certificate。

虽然Province Offence一般情况下不构成刑事问责，但是由于其连带处罚在一切情况下可能会十分严苛，这也是绝大部分朋友在收到罚单之后积极准备上庭的原因。

要提醒大家的是，虽然安大略省省级法院（Provincial Court）包罗万象，又有那么多的法庭在安省各地，但是并不是任何一个安大略省省级法院的法庭，都可以处理自己的罚单或者接受出庭的。具体到每个实体法庭，功能和规模不尽相同。

我们这里以“交通法庭”（traffic court）为例。如果收到了罚单，决定上诉打官司（打告票），可以通过以下链接来查询“交通法庭”的地址、联系方式、功能、规模等信息：https://www.attorneygeneral.jus.gov.on.ca/english/courts/Court_Addresses/poa/

注意：如若申诉自己的停车罚单，其申诉通道和流程，与超速罚单或者别的交通违规罚单有所不同。当然，所要去的法庭地址也自然不相同。如果不幸收到了停车罚单，请仔细阅读罚单背面的各类信息，或去星星生活网站/公众号，参看往期“警民互动专栏”的相关内容，从而获得最优解。

本期内容就到这里，下一期我们会聊一个更加频繁出现的另类罚单 – 停车罚单parking enforcement。我的名字叫Bob，中文名字张新野，来自中国大陆，我们下一期警民互动时间，不见不散。