（星星生活综合讯）加拿大统计局近日公布的一项研究显示，加国雇员对公司忠诚度差强人意。这项已经施行了30年之久的创新及灵活工作实践并未提高制造业雇员对公司的忠诚程度。有关专家对对这一研究结果表示吃惊。

据加通社报道，北美制造业于为了提高生产力及增加雇员的忠诚程度，自70年代开始试行诸如共享盈利、自我车间管理及灵活工作时间等措施。尽管不少专业研究及公司个案研究认为，灵活工作安排可以提高雇员对公司的忠诚程度，但加拿大统计局于1999年及2000年对3300家私营公司的雇员及雇主调查之后，得出了与此相反的结论。

研究发现，在制造业，那些向雇员提供自我管理及利润共享的公司，在1999年雇员的辞职率为14%，相比之下，没有采取这类措施的公司，雇员的辞职率为11%。

但在服务行业的情况不尽相同，加拿大统计局发现，当为雇员提供另类工作条件之后，高技术雇员跳槽的现象较为少见。在电讯、金融及保险等专业人员占较高比例的行业，若公司提供自我管理及利润共享等计画，雇员在同一期间的辞职率为4%；在同一行业中但不提供这类所谓创新计画的公司，雇员辞职率为16%。