（加国君/在溪）Indeed在11月9日发布的一份报告数据中显示，由于经济疲软和劳动力市场降温，到目前为止，加拿大季节性假期工作岗位的招聘数量比一年前减少了30%。

Indeed高级经济学家Brendon Bernard表示：“过去一年雇主的招聘兴趣总体降温。季节性工作和其他经济领域也非常相似。”

该报告表示，加拿大的整体职位发布量也比去年下降了30%，尽管与疫情前相比增加了18%。

该招聘网站表示，“今年9月份季节性招聘开始缓慢，虽然10月份有所回升，但还不足以缩小差距。”

与此同时，假期招聘数量与疫情前的水平大致相同。因此，Indeed表示，与2019年相比，假期招聘在整体帖子中所占的比例较小。

Bernard表示，虽然宏观经济环境放缓可能是职位总数下降的原因，但假日职位空缺的放缓也可能与电子商务和远程工作等特定行业的趋势有关。

Indeed表示，假日职位发布主要针对零售相关职位，并指出10月份超过一半的季节性职位发布是针对某种形式的销售助理或客户服务代表。其他季节性职位包括驾驶送货卡车或在配送中心工作的工作。

Indeed表示，在职位数量下降的情况下，今年寻找假期工作的求职者搜索量高于近几年，这表明雇主今年可能更容易找到季节性工作。Indeed指出，这是在劳动力市场缓慢疲软的情况下发生的，15至24岁工人的失业率高于总人口。

报告称：“季节性搜索率的上升至少在一定程度上可能表明，在整体经济前景黯淡的情况下，求职者对在其他地方找到工作不那么有信心。”

Bernard表示，季节性求职搜索量在2020年和2021年较低后，在2022年出现反弹，但今年的搜索量“与2019年相比也相当高”。

Bernard表示，这种平衡的变化对雇主来说可能是个好消息，但它也是经济放缓的症状。

“前几年，当条件更好时，人们已经能够……避开季节性工作，找到更长期的工作。”

在利率上升的压力下，加拿大经济一直在降温，通货膨胀也逐渐放缓。10月份失业率升至5.7%，而加拿大统计局最近的初步数据表明经济可能已进入技术性衰退。

10月份，加拿大央行将关键利率稳定在5%，但不排除在通胀数据支持的情况下进一步加息。

加拿大央行行长Tiff Macklem在当时的新闻发布会上表示：“有更明确的证据表明货币政策正在发挥作用，管理委员会的集体判断是，我们可以保持耐心，将政策利率维持在5%。我们将继续评估货币政策是否具有足够的限制性，以恢复价格稳定，并且我们将密切监控风险。”