当我顶着风雪，一个人站在车站啃着自制的汉堡包，哼着现在国内早已不流行的歌曲时，对将来充满了自信，对生活充满了激情，感觉自己好像是大风大雪中一只奋飞的小鸟，无论遇到什么打击，都不会轻易放弃曾经拥有的美好梦想，一切都会好起来！

在加拿大生存并不难，难的是如何调整好自己的心态，如何生活得好。想找份好工作、专业工作虽然不容易，然而，每个漂流在异乡的人，生活中要时刻保持良好的心态，乐观的性情更不容易。

华人移民面试的难点

经历过多次面试的人都知道，每次面试后会对自己的水平都有一个新发现，不管是职业技术和个人能力方面，还是人际关系及语言方面，都有需改进的地方。我认为，面试是认识、发现和改进自己的最好机会。

我的朋友H是个充满自信的年轻人，他经历了不少面试，开始的几次面试是以失败告终的，事后他大胆地打电话给公司，询问自己失败的原因，对方倒也热情地解释了其中的原因：

1.来自亚洲的求职者英语普遍都不好，其中尤其是来自中国的新移民，虽然多数人有扎实的语法基础，还有丰富的专业经验，但由于发音不大标准，口语不流利，而难以改变他们在工作中与同事交流带来诸多不便的情况。所以在选择应聘者的时候，语言是首要条件，然后才是专业技术。如果碰到令人感到满意而语言不够好的应聘者，大公司往往是先把这个专业水平和技术经验确实不错的人的资料存档，几个月后再打电话，测试一下这个人的语言是否有了进步，一旦语言水平在考虑范围内了，就会再次面试。我有两个朋友都被大公司存档入人才库，几个月后又得到对方的电话测试。

2.简历和所有的资料显示，应聘者是个有经验的专业人士，这当然是招聘者需要的人才；但是，好多人的简历中却忽略了介绍自己爱好这部分。在西方社会里，一个人的性格和品行也是影响工作的重要因素，一个只有专业技术而没有任何爱好，不会及时调节自己的心情，性格内向的人是不会受重视的。因此，在每份简历的末尾都应该介绍自己的业余爱好，用短短的几句话说明自己的嗜好和以前曾做过的社会工作，招聘者就会发现这种人性格开朗，外向大方，人际关系融洽。不过，小型的华人公司则正好相反，这类老板喜欢只知道干活、没有个性、没有任何爱好、不知道休息、也不用休假的人。

3.个人工作成绩不够突出。在众多的应聘者中(尤其是计算机行业)，如果自己的简历内容不新颖，以前设计过的项目又落伍了，那么，如果竞争对手是有新技术、新思想的精英，招聘者自然会聘用最有头脑，最有创意思想和最可能为公司做出成绩的人了。新移民想要击败高素质、强有力的西人竞争对手，确实要付出更多的时间和精力去准备。这一点最难了，我们的社会在很多方面比西方社会发展慢，尤其是技术思想更新换代快的职业， 不是一两天就能赶超别人的。

H听了这三点原因后，真诚地感谢了对方，顺便请求对方能否把他的简历存档，过几个月再联系，希望给他第二次机会，对方则答应了将来如果招聘会联系他，并鼓励H赶快学好英文。

H把这一切告诉我以后，长长地叹了口气说，找份好工作需要的条件太多了，有效的觅工方法，良好的心理状态，完美的交流能力，优秀的工作经历，突出的个人成绩 ……我感到电话那头的他变成了一个全新的人，心里暗自为他加油，为所有的新移民加油。(续十二)