找工作如果不够勇敢，怎能够胜人一筹？

有一天，某大出版集团的大老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“你不请我是你的损失”。

于是，大老板决定要见一见他。

且不说这位求职勇士的面试结果如何，但他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。

找工作如果不够勇敢，怎能够胜人一筹？ 最重要的是你不怕“面懵”，兼有锲而不舍的精神。

Richard N. Bolles在《求职圣经》一书介绍了5项最有效的求职法：

1．创意求职法
成功率：86%
特点：找出自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询空缺情况前，设法拜会公司的决策人。愈不用广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身订造一个职位。

2．直接找公司的负责人
成功率：47%
特点：连事前研究也省了，只要从黄页分类的目录找出有兴趣的雇主，直接去公司找，争取会面机会，但有可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间， 对方才肯见面。

3．找朋友介绍
成功率：34%
特点：尽量请教认识的每位朋友，知否哪里正有空缺。

4．找亲戚介绍
成功率：27%
特点：如上述一样，向亲戚打探各路的工作机会，这样可扩大找工作的网络，一下子可能多了几十对耳目替你寻工。
要更有效的办法是，事前便给亲戚朋友一些较详细资料，例如你要求的工作类别，个人专长等。

5．利用母校就业辅导中心
成功率：21%
特点：就业辅导中心的就业资讯，职位空缺，甚至是一些工具书也可能有用。