最近的一项就业前景调查表明，政府职位可望增加，私人公司计划裁员。2003年第一季度政府部门职位增加将有助于抵销私人公司裁员影响。在全加被调查的44个地区中，明年的第一季度，卡加利位居榜首，有28%的公司有意增聘员工，多伦多的就业状况也颇为乐观，其中24%被调查商户拟添加雇员。但国内其他地区的雇主则未必会增聘人手，在对1700家雇主的季度调察后发现，总体而言，15%计划预料雇员，16%计划裁员，67%打算保持目前水平。

全国情形不能一概而论，安省有增加人手计划的地区包括DURHAM、MISSISSAUGA和ST. CATHARINES。

人力资源公司指出：各级政府的工作前景均好，而且地方警察，消防部门，社会服务机构及司法系统尤其会有工作机会。私人公司的雇主将会比较谨慎。在零售，建筑，制造业均会发生裁员情况。加拿大一年之前就明显出现的雇主对增聘人手犹豫不决的情行仍在继续。

这项就业前景调查以行业来区分结果如下：
26%公共行政机构计划加职位，70%计划维持原状，2%预备减职位。
20%教育机构拟增加员工，75%计划维持原状，2%拟裁员。
27%矿务公司准备增加职位，18%准备减人手。