一是防止对方三分钟热度。一些企业对于人才的需求比较急功近利，业务拓展或滑坡时才求贤若渴，一旦企业有了起色就变脸。而没有从公司的品牌意识、市场定位方面做长久深远的考虑。因此，欲跳槽者对此情况应有所了解。

二是不要为薪资盲目跳槽。必须考虑公司在行业中的位置排名、盈利能力及其业绩上升还是下降、人员结构是否合理，是否有足够的上升潜力。

三是要树立求职诚信度和职业道德。这一点被越来越普遍地列为公司招聘员工时的参考条件。

四是求职者要注意培养综合素质，要锻炼管理能力、发展沟通协调的能力，还要有足够的凝聚力。