中原重镇郑州市为改善官员质素，从2001年6月引进第一名博士进入政府至今，已引进52名博士直接担任副处级干部，郑州计划三年内达到150名，使全市县处级领导班子都能有一名博士。但有专家指出，学历不等于能力，这类做法短期可以，但不能制度化。亦有分析人士称，将他们拉去当官，或许也能部分发挥他们的学术专长，但未必能适应复杂的官场。

新华网报导说，过去，这个市的县处级干部队伍中只有3名博士。郑州市委书记李克去年到任后首倡“引博”工程，决心创造一切条件引进高层次人才。他们采取各种措施，在不到8个月的时间里，50名博士分三批先后就任郑州市不同领导岗位。

郑州市的“引博”工程，在社会上引起强烈反响，各级干部对“博士官员”给予了高度评价。他们认为这些“博士官”在工作岗位上发挥了重要的作用，显示出了他们的专业技术优势，这是其他领导成员无法比拟的。

郑州市委组织部长祁金立表示，郑州为博士们提供做事的平台，不会、也不可能像企业那样开出「百万年薪」。据悉，这些博士处级官员月收入约2000元人民币，与同级其他官员无异。

对此举措，郑州大学教授杨朝聚说，让人忧虑的是学历不等于能力，博士们在经验方面是否适应领导干部的需要，是个值得考虑的问题。祁金立说，如果沿用一般的官场规则，让博士来了从副科长做起，这样算来，做到处级至少要5年以后。中国人民大学毛寿龙教授说，引进外来人才，是为了解决当地人才缺乏，这种针对性措施不能长期化、制度化。

明报分析文章称，虽然知识化、年轻化是中共选拔官员的两大标准，但全国各地若要仿效郑州的做法恐怕亦十分不易。一来中国的博士毕业生并不是那么多，如果中国各大城市都像郑州那样招聘，恐怕会立刻造成博士荒，二来让博士生当官，虽然有利官员队伍改造，在一定条件下也有利民众，但仍然是「官本位」作怪，某种意义上也是浪费人才。

中国近几年扩大大学招生，大学生数量大增，甚至出现毕业即失业的现象，但博士生仍然精贵。一个人能够读到博士毕业，怎么样都已可算其研究领域的专才了，在学术上能够有所发挥，才是这些博士生的正经去路，亦是绝大多数博士生原本的人生规划。将他们拉去当官，或许也能部分发挥他们的学术专长，但毕竟中国官场太复杂，高学历者并不一定能适应其中。

(多维社 鹿迪)