多维社记者综合报导／中国官方对美国哈佛大学联合培训中国官员的效果感到满意，不少地方今年将派“一把手”到哈佛大学接受培训，而哈佛大学则打算通过三到五年的合作，将整套公务员培训机制“克隆”到中国国内运转。

根据中国国务院发展研究中心、清华大学和哈佛大学肯尼迪政府学院去年签订的三方协议，从2002年起的5年内，三方共同开办针对中国政府官员的“公共管理高级培训班”（MPA），每年一期，每期培训约60名中国中高级干部。

按照计划，入选学员首先在清华大学接受一个半月的培训，然后入读肯尼迪政府学院。中国政府对参加培训官员规定了以下条件：必须是大学本科以上学历、在本岗位至少有两年工作经验、年龄在45岁以下的地市级或司局级以上干部，并且以中青年、地方干部为主，英语达到中国大学规定的四级水平。

环球时报报道说，中国政府对去年的第一期培训“很满意”。由于去年的学员“收获颇丰”，今年不少地方打算派“一把手”参加培训。报道引述哈佛大学肯尼迪政府学院教授赛奇的话说，哈佛大学打算通过三到五年的合作，将整套培训机制“克隆”到中国国内运转，帮助中国整个公务员培训机制走向经常化、国际化。

报道说，美国的教授们开始有些担心中国学员“内向”，“不爱发表意见”，但他们很快就发现自己错了，在讲课中，当他们提出一个观点之后，学员们提出的不同意见竟达五、六种之多。学员们对一些问题提出的解决方案有时连教授们都觉得很有启发。在哈佛大学培训期间，所有中国学员几乎足不出户，学员们的作息时间也比较紧张。

联合早报分析文章说，国家公务员是依法行使国家行政权力、执行国家公务的人员，是政府行政管理的主体。政府入世，不仅给政府，也给公务员提出了更高的要求：做合乎世贸规则的公务员。

然而，处在经济转型期的中国，却还有不适应之处：政府管理中普遍存在“越位”、“错位”等现象；政府对企业的干预依然存在；公务员的服务意识薄弱，“官老爷”思想依然存在；解决新问题、应付非传统突发事件的能力差……

为尽快与国际接轨，近年来，中国政府有计划地派遣官员到经济比较发达的国家和地区学习、交流，并准备将这种做法长期坚持下去。对于中国政府改变管理经济和社会事务的方式，乃至实现现代化，此举都将具有举足轻重的意义。